３０年以上採用支援をして、中小企業の人手不足を根本的に解決するには「採用の自動化」がカギだと確信したので、今すべき７つのポイントにまとめました。

２０２５年度の採用は、まずここから始める。この本は、とくに地方中小企業の「掛け持ち採用担当」、つまり他の業務で手いっぱいの採用担当者にむけて書きました。

人手不足に悩む中小企業の採用担当者へ。
この本を読めば、
中小企業の人手不足を解決するために
今絶対に必要な「採用の自動化」という手法を
「楽に」「簡単に」「自分たちの力で」
行えるようになります。

30年以上、採用トレーナーとして全国の中小企業をサポートしてきた著者が痛感したのは、多くの企業が、採用活動をサポートする便利なツール（自動化ツール）の存在やその活用方法を知らないこと。
そして、そのせいで採用がうまくいかないループに入っていることでした。

ITツールをうまく使い、採用活動を時代に合わせてうまく効率化＝自動化しながら進める「採用の自動化」は、今や必要不可欠なスキルです。

でも、その状況を知っていても、忙しくて学ぶ時間を十分に取れないのが現実。ネットの情報は膨大すぎて何から学べばいいのやら。
そもそもITへの理解が追いつかず、早すぎる時代の流れについていけない……。

そんな悩める採用担当者にむけて、採用業務を効率化できる「自動化ツール」をうまく使いこなし、「採用の自動化」を進めるための最初のステップを１冊にまとめました。

覚えるべきは、以下のたった7つのポイント。

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１ネットでの見られ方を意識する
２求人をセルフサービスでやってみる
３もう人材紹介を待たない
４応募の電話受付をやめてみる
５面接を口説きの場に変える
６入社後１か月をとにかく大切に
７令和の高卒採用を極める
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求人募集から入社、定着まで、採用活動の一連の流れに沿って最低限抑えるべきポイントを厳選し、それぞれのポイントで具体的に取り組むべきノウハウを解説しました。

しかも、すべてお金をかけずに0円から始められることばかり。

だまされたと思って、この「7つのポイント」にチャレンジしてみてください。
人手不足からあなたの会社を救う、最初のカギとなります。

目次

第１部 2025年度にやるべき「採用の自動化」7つのポイント
１ネットでの見られ方を意識する
２求人をセルフサービスでやってみる
３もう人材紹介を待たない
４応募の電話受付をやめてみる
５面接を口説きの場に変える
６入社後１か月をとにかく大切に
７令和の高卒採用を極める

第２部 採用の自動化「７つのポイント」の進め方
POINT１ ネットでの見られ方を意識する
「Google検索結果」の見栄えにこだわろう
採用専用ホームページをちゃんと作ろう
SNSで潜在求職者にもアピールしよう
「オンラインクチコミ」を味方につけよう

POINT２ 求人をセルフサービスでやってみる
求人の「セルフサービス化」に早めに慣れよう
採用の自動化最重要アイテム、ATSを活用しよう
応募者みんなが使うアグリゲーションを知っておこう
Indeed PLUSで求人活動の効率化に挑戦してみよう
NOTペルソナで採用すべき人をイメージしよう

POINT３ もう人材を待たない
紹介されないなら、ダイレクトリクルーティングを活用しよう
無料で使える採用戦略立案ツールを活用しよう
魅力的な求人メッセージは生成AIに作ってもらおう
AI自動スカウトで積極的な求人アプローチをしよう

POINT４ 応募の電話受付をやめてみる
求人活動の後工程に着目してみよう
応募受付はチャットボットに全自動でやってもらおう
面接日程は飲食店の予約のように調整してもらおう
面接の道案内はGoogleに自動でやってもらおう

POINT５ 面接を口説きの場に変える
面接は「見極め」と「惹きつけ」で分けて考えよう
無料で使える便利なキャラ診断ツールを使おう
面接の「さ・し・す・せ・そ」で入社意欲をアップさせよう
「確認トーク」で求職者とのすれ違いをなくそう

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