使える！労働法の常識　共産党で起きている問題から考える

公益通報の弾圧は兵庫でも政党でも…ハラスメント・労働問題に立ち向かうイマドキの指南書！！

本書で取り上げる、ハラスメントや労働問題は、どこでも起こりうる問題です。
筆者が取り組んできた労務問題、その職場・組織でも起こりうる問題について、その原因、予防策、改善策、あなたが巻き込まれた場合の対処法に一緒に考えていきたいという思いから執筆されています。
　そんなおり、2025年には、共産党に労基署が入り、伏魔殿といわれた闇のベールに包まれた組織の労働問題に公的にメスが入れられるという、歴史上初めての「事件」が起こりました。
　これを受けての「緊急出版」であるところに本書の特徴があります。

編集協力：油鳥、砂川絢音、羽田野美優

目次

第Ｉ部　使える最新の重要な労働法規

第１章　ハラスメントのない社会を　〜ハラスメント防止法の狙いと課題〜
　１　この章で考えていくテーマ
　２　「働く者」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
　３　「経営上」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
　４　「人事担当者・管理監督者」の観点から、知っておくべきことと注意すべきこと
　【第１章　コラム】　－アジアに広がる過労死・労災・ハラスメント－

第２章　働く者のルールとブラック企業の見分け方　
　１　ブラック企業の見分け方
　２　労働基準法　〜働き方の内容に関するルール〜
　３　危機に遭遇したときの選択
　【第２章　コラム】　男女ともに働きやすい社会の実現のために

第３章　さまざまな組織における労働問題〜その背景にあるもの〜
　１　人権侵害・労働問題が発生する組織の闇に迫る
　２　ハラスメントが発生してしまう組織の＜10の特徴＞
　３　「治外法権であるかのように振る舞ってきた組織」に労働法を守らせるために
　【第３章　コラム】　－ハラスメントの背景にあるもの－

第ＩＩ部　共産党の問題事例から考える

第４章　田村智子委員長の壮絶なパワハラデビュー
　序　日本共産党・党大会のパワハラ事件――「排除より包摂」を掲げた議員への組織的攻撃
　１　委員長の交代と鮮烈なパワハラデビュー
　２　法律的な観点からみた「党大会パワハラ事件」
　３　「人格攻撃」は法律的な観点からはどのように評価されるか
　４　「集団での吊し上げ」は法律的な観点からはどのように評価されるか
　５　民間企業であればどうなるか
　【第４章　コラム】　－ハラスメント団体にありがちな無責任体質－

ほか

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