ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化
発売日：2025年4月
- ページ数
- ３９９ｐ
- ISBN
- 978-4-86667-738-5
- 著者情報
- 松田 幸之助（マツダ コウノスケ）
株式会社プリマベーラ経営サポート事業部社長執行役、兼ＣＣＯ（Ｃｈｉｅｆ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｏｆｆｉｃｅｒ：最高コンサルティング責任者）。１９８９年生まれ。市川市立平田小学校卒業。家庭が貧しく１３歳から働いて生計を立て、１９歳でプリマベーラにアルバイト入社。アルバイトから、年商５１億円企業のトップコンサルタントに上り詰める。延べ４００社、１０，０００名以上の社長、幹部に経営指導を行い、業績アップを実現。経営者・幹部目線でのアドバイスはわかりやすく、実践しやすいと高く評価されている。指導先には日本経営品質賞を受賞するトップ企業も含まれる
吉川 充秀（ヨシカワ ミツヒデ）
株式会社プリマベーラの創業者。現取締役会長、兼ＣＣＯ（Ｃｈｉｅｆ Ｇｏｍｉｈｉｒｏｉ Ｏｆｆｉｃｅｒ：最高ゴミ拾い責任者）。１９７３年、群馬県生まれ。横浜国立大学卒業後、地元のスーパーに入社。２４歳でビデオショップを開業し、２６歳で高額納税者に。２００８年、株式会社武蔵野の小山昇氏の実践経営塾に入会。先輩社長から「スピード違反」と言われながらも、爆速で経営の仕組み化を進め、入会後１年２ヶ月という史上最速で改善事例発表企業に選出される。以降、経営計画のチェック講師を１０年間歴任し、延べ２，０００人の社長の経営計画を指導。２０２２年、小山昇氏が認定する、受講料１７６万円の実践経営塾の講師の７人のうちの一人に選ばれる。２０２３年に代表取締役を退任し、現職
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商品説明
期限内実行確率９０％以上を実現！人財教育の仕組み化が満載！１５期連続増収増益！スキルを磨く仕組み。自走化＆自創化！モチベーションを高める仕組み。離職率１％！ベクトルを合わせる仕組み。業績向上に直結するノウハウをフルオープン！
目次
第１章 人財教育が成果につながる理由
第２章 人財教育の方程式「スキル×モチベーション×ベクトル」
第３章 マニュアル化、チェックリスト化でスキルを磨く
第４章 仕組みと制度でスキルを磨く
第５章 ２・５６倍の「やる気」の差がつくモチベーションを高める仕組み
第６章 会社の辞書をつくって、社長と社員のベクトルを合わせる仕組み
第７章 社長と社員のベクトルを合わせる経営計画書の仕組み
第８章 仕組みで人を教育し、人が仕組みを磨く
商品詳細
- 出版社名
- あさ出版
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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