労働法「第９版」

要件と効果、証明責任を明確化した労働法のスタンダードテキスト。最新の法令、判例・裁判例と（２０２５年２月刊行まで）学説の展開状況に対応。

◆労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。最新の法改正・施行と立法動向に対応。好評テキストが待望の第９版◆
毎年改訂の最新2025年版。要件と効果、証明責任を明確化。新たな法改正・施行と、最新判例・裁判例や立法動向（2025年2月分まで）、学説の展開状況に対応。長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。全体を見通すことができる細目次を配し、学習はもとより実務にも役立つ労働法のスタンダードテキスト第9版。

目次

『労働法〔第9版〕』

　　川口美貴（関西大学大学院法務研究科教授）著

【主要目次】

◆第１部総論

◇第１章 労働法の目的と対象

◇第２章 労働法の形成と発展

◇第３章 労働法の位置付けと体系

◇第４章 労働法の主体

　勤労者・労働者
　事業主・事業者・使用者・使用者団体
　労働者代表と労使構成委員会

◇第５章 権利義務関係の決定システムと法源

　労働契約
　労働協約
　就業規則
　組合規約
　憲法・法令
　労使慣行
　労使協定と決議

◆第２部個別的労働関係法

◇第６章 個別的労働関係法総論

　第１節 労働関係の基本原則と実効性の確保
　第２節 個別労働関係紛争と紛争解決制度

■第１編 労働関係における人権保障

◇第７章 自由と人格権保障

　第１節 労基法・職安法の人権保障規定
　第２節 労働者の人格権保障

◇第８章 平等原則

　第１節 総論
　第２節 性別による差別的取扱いの禁止
　第３節 性別以外の人的理由による差別的取扱いの禁止

■第２編 労働基準

◇第９章 労働者と使用者の権利義務

◇第10章 賃金

　第１節 賃金の定義
　第２節 賃金額と決定方法
　第３節 賃金請求権と休業手当請求権
　第４節 賃金の支払方法
　第５節 労働債権の確保

◇第11章 労働時間と自由時間

ほか

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