雇用契約における明示条項と黙示条項

イギリス法における雇用契約の明示条項と黙示条項の相互作用を中心とした特質を明らかにすることを通じて、日本の雇用契約論の内容と解釈における新たな方法論を示唆する論文集。

目次

第１編　予備的考察：雇用契約における黙示条項の推定（イギリスにおける雇用契約論の歴史と現代的展開
雇用契約の明示条項とその法的効力
雇用契約における黙示条項の推定）
第２編　明示条項の優位性（明示条項による法的規制の適用除外・放棄
標準書式契約における明示条項への規制
まとめ：明示条項の優位性とその限界）
第３編　「法による黙示条項」と相互信頼条項（雇用契約における「法による黙示条項」の具体像
使用者が負う主な黙示義務
被用者が負う主な黙示義務
相互身体条項への収斂）
第４編　「法による黙示条項」の形成規範：苦境と葛藤（「法による黙示条項」の苦境
「法による黙示条項」の自制
「法による黙示条項」の新たな可能性）
結び：日本法への示唆

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