コミュニティケア　訪問看護、介護・福祉施設のケアに携わる人へ　Ｖｏｌ．２７／Ｎｏ．５（２０２５－５）

特集　スタッフの個別性に合わせた働き方の実現

スタッフが｢働き続けたい｣と思える職場づくりのヒントを示します！
2040年に向けて、医療ニーズを有する在宅療養者が増加する中、訪問看護人材の確保は急務とされています。また、国の動向としても2019年4月から｢働き方改革関連法｣が施行され、スタッフそれぞれの事情に合わせた｢多様な働き方を選択できる職場づくり｣が推進されています。
訪問看護ステーション等においても現在働いているスタッフが無理なく、健康的に働き続けられる職場をめざした環境整備が求められており、その実現には、事業所内での価値観の共有、個別性に合った働き方の提案、および実現のための規則の変更等が必要となります。

本特集では、最新の国の動向を踏まえて、訪問看護師が働き続けられる職場とはどのようなものか、管理者はどのような土台づくりを行えばよいかを述べた上で、多様で柔軟な働き方を実現するための労務上の注意点等を解説。さらに、訪問看護ステーション等において実際にスタッフの個別性に合わせた働き方を実現している取り組み、そこで働くスタッフの声を紹介します。
ぜひ、職場づくりの参考にしてみてください。

目次

特集　スタッフの個別性に合わせた働き方の実現
〈総論〉 訪問看護師が働き続けられる職場とは/平原 優美
〈解説〉 個別性に合った働き方を実現するために/深澤 理香
〈報告1〉ティール組織を土台とした主体性のある職場/餅田 敬司
〈コラム〉 互いに尊重し合えるからこそ働きやすい/長田 知
〈報告2〉 プラチナナース活用による看多機での柔軟な働き方/藤原 都志子
〈コラム〉 プラチナナースが働く意義と職場に与える影響/小竹 美智子
〈報告3〉 スタッフが自分をマネジメントできる職場/雅樂川 陽子
〈コラム〉自立しているからこそ頼り合える組織/清水 純子

COLUMN
●ニュース手帳/株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med編集部
●暮らしは筋書きのないドラマ 「『食べる』 気を遣うもの:人、食べ物」/なるせ ゆうせい
●宮子あずさの気まぐれコラム 「私は鼻でも看護をする」/宮子 あずさ

SERIES
●訪問の 合間に一句 詠んでみる 訪問看護“泣き笑い”川柳/堤 真紀
●N.Focus 「令和の新人?今、彼らとどう向き合い、ともに働くか〈後編〉新人看護師を迎える看護管理者として」/谷口 陽子
●N.Focus 「外国人介護職員との協働と異文化理解」/渡辺 長
●行動変容をそっと促す ナッジを使ったアプローチ 「エビデンスの重要性を実感するには?」/竹林 正樹
●POTTスキルで解決?食事ケアの困りごと 看護で食べるよろこびを「むせることが多くて、食事が何度も中断。どうすればいい? 摂食嚥下のメカニズムとポジショニング(姿勢調整)」/迫田 綾子
●実践に役立つ 訪問看護の注目論文 「認知症の行動・心理症状(BPSD)と音楽療法」/山川 みやえ・繁信 和恵・関口 亮子
●People-Centered Care 市民とともに歩むナースたち 「まちのグリーフカフェ『しん・呼吸』市民活動団体や市民サポーターとの協働」/田中 加苗・小野 若菜子・中村 めぐみ
●精神科訪問看護へようこそ 「電話対応は難しい? (1)その人自身を見る大切さ」/川下 貴士

ほか

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