共感経営　いい人材が集まり、長く活躍できる組織のつくり方

鎌倉の小さなお店はなぜ、全国６０店舗まで拡大できたのか？立地やマーケティング、ＳＮＳ発信より大切な組織の成長に好循環を生み出す仕組み。中小企業経営者、店舗ビジネスオーナー必読！

著者がたった一人で始めた小さな整骨院は、全国に約60店舗を展開する業界トップクラスのグループ企業へ成長。その原動力となったのは、人を大切にする経営方針を徹底した人材育成と組織づくりです。著者の理念に共感した社員が高いパフォーマンスを発揮することで、顧客から支持され、売上がどんどん伸びていく。そんな組織拡大の好循環を生み出す仕組みを一冊にまとめました。店舗ビジネスのオーナーだけでなく、中小企業経営者も必読のノウハウが満載！

目次

第１章　働く人や顧客の共感を生む組織づくり（創業期は気づかなかった企業の存在意義
自分はこの先、何のために働くのか？　ほか）
第２章　経営者は夢想家であれ（企業は経営者が夢を見ることから始まる
仲間と一緒に夢を更新し続ける力　ほか）
第３章　未来を託せる次世代リーダーの育成（「次の社長」の育成は早期に取り組む
未来を現在の犠牲にしない　ほか）
第４章　企業理念を具現化する組織運営の仕組み（担当幹部が語る組織運営のポイント
店舗運営―全員が自分ごとに思える仕組みをつくる　ほか）
第５章　従業員の生産性を最大化する成長環境と評価制度（「自由」と「型」を両立させるマニュアルの策定
納得感とやりがいを生む人事評価制度　ほか）

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