２０４０年の人材ビジネス大予測　これからの“採用”はどう変わるのか？

企業が人を選ぶ時代から人に選ばれる企業だけが生き残る時代へ。人材ビジネスで読み解く日本の現在・過去・未来。

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。
著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験（2024年12月公開で現在13万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。
過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

目次

第１章　人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ
第２章　採用支援サービスの未来シナリオ
第３章　人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界
第４章　「人材紹介のＡＩ化」は採用支援サービスをどう変えるのか？
第５章　タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来
第６章　Ｉｎｄｅｅｄ　ＰＬＵＳが採用支援サービスにもたらす影響とは？
第７章　新卒採用の進化は誰が支えるのか？
第８章　巨大マーケット　ブルーカラー職派遣業界の勢力図
第９章　副業、フリーランス…未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

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