サイエンスドリブン　生産性向上につながる科学的人事「増補改訂版」

ストレスチェックを活用してパフォーマンスを高める！社員のストレス値から導かれる科学的根拠に基づいた人材配置とは―

社員のパフォーマンスを最大化する科学的戦略とは？

データに基づいた最適な人材配置で、
企業の生産性を飛躍的に向上させる！

労働安全衛生法の改正により、2015年12月から常時50人以上の従業員が働く事業所では、年1回以上のストレスチェックが義務化されています。厚生労働省の令和4年「労働安全衛生調査」によると、ストレスチェックの実施率は従業員1，000人以上の企業では91.8%、100〜299人規模の企業では78.0%と、広く浸透していることが見て取れます。しかし著者は、多くの企業ではストレスチェックを社員の健康管理のために実施するにとどまっており、その結果を組織運営や生産性向上に活かしきれていないと指摘しています。
20年以上にわたりストレスチェックの開発と運用に携わってきた著者は、筑波大学と共同開発したツールを使って約260社の従業員にストレスチェックを実施し、ストレスによって個人のパフォーマンスが大きく変化することを発見しました。また、この調査によって、ストレスがかかると著しくパフォーマンスが低下する人もいれば、逆にストレスがかかってもパフォーマンスが落ちない人（ストレス対処能力が高い「ハイパフォーマー」）も一定数いることが明らかになっています。
著者はこのデータに基づき、ストレスへの対処能力が高い人は重要なプロジェクトメンバーや管理職などの意思決定を伴う業務に配置することで、その能力を最大限活かすことができるといいます。一方で、ストレス対処能力が低い人は精神的な負担が少ない業務を任せて力を発揮できるようにするなど、個々の特性に応じた適切な人材マネジメントを行うことで、組織全体の生産性を向上させることができると述べています。
2021年に刊行した前著『サイエンスドリブン　生産性向上につながる科学的人事』から4年、コロナ禍を経て私たちの働き方や仕事への価値観は大きく変化しました。本書ではこの変化を踏まえ、生産性に関する最新のデータを基に若手社員の離職防止策やモチベーション維持の方法、うつ病リスクのある社員への対処法など、すぐに実践できる具体的なマネジメント手法を豊富に収録しています。
自社の生産性向上に課題を感じている経営層や人事担当者にぜひおすすめしたい一冊です。

※本書は2021年に発刊した『サイエンスドリブン　生産性向上につながる科学的人事』を、生産性に関する最新の研究結果を踏まえて加筆・修正した改訂版です。

目次

はじめに

［第１章］　勘や経験に基づいた“非科学的な人事”がもたらす生産性の低下
日本の生産性の低さに関する事実　　
コロナ禍をきっかけに変わった働き方と価値観　　
生産性とは何か？　　
生産性の要素とは？　　
日本の生産性が高まらない理由　　
日本企業の人事評価は公平・平等な評価を行うことが目的だった　　
若手社員の有意味感低下　　
「伐採」されている日本のシニア層　　
シニア層はなぜ有意味感を失っているのか？　　
なぜ離職者が出てしまうのか　　
公平・平等ではなくハイパフォーマーを引き上げる　　
ローパフォーマーも引き上げる　　
パフォーマンス向上に必要なこととは？　　

［第２章］　人事担当の能力に左右されない“科学的” な人事とは――
“科学的”とは？　　
人事に“科学的”を当てはめる　　
日米の生産性の差はどこに起因するのか？　　
ストレスチェックのデータで分かる組織の違い　　
違うのはグループ長だけ

［第３章］　人事を科学する――ストレス値をもとに社員の能力を分析せよ
社員が抱えるストレス量がパフォーマンスに影響を与える　　
厚生労働省のストレスチェック推奨57項目だけでは分からない２つの指標　　
個人のストレス対処能力とは？　　
ＩＴ系の企業ではなぜメンタルヘルス不調が多いのか？　　
リーマン・ショックをいまだに引きずっている会社もある　　
ストレスチェックで可能になること　　
離職の要因を探る　　
予防には３段階ある　　
ストレスチェックから分かること　　
ＳＲの早期発見と対応が鍵　　
経営者層はやはりパフォーマンスが高いのだが……　　

ほか

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。