転換期の労働政治　多様化する就労形態と日韓労働組合の戦略

新しい働き方と労働組合の課題。類似した状況の下で労働市場改革が進められてきた日韓両国。しかしその帰結は大きく異なるものであった。この違いはなぜ生じたのか。就労形態の多様化と不安定労働者の増加のなかで、労働組合はどのように労働者を代表し、利益を実現するべきか。

新しい働き方と労働組合の課題

類似した状況の下で労働市場改革が進められてきた日韓両国。しかしその帰結は大きく異なるものであった。この違いはなぜ生じたのか。就労形態の多様化と不安定労働者の増加のなかで、労働組合はどのように労働者を代表し、利益を実現するべきか。





●著者紹介
安　周永（あん　じゅよん）
韓国釜山生まれ。成均館大学校経営学部卒業（経営学士、政治学士）。京都大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）。京都大学大学院法学研究科助教、常葉大学法学部専任講師・准教授、トロント大学日本研究センター客員教授、中央大学校（韓国）社会福祉学科客員教授を歴任。現在、龍谷大学政策学部教授。『 日韓企業主義的雇用政策の分岐─―権力資源動員論からみた労働組合の戦略』（ミネルヴァ書房、2013年）、「ポスト権威主義体制の課題と挑戦─―韓国民主化後の政党政治と社会運動の現在地」渡辺博明編『ポピュリズム、ナショナリズムと現代政治――デモクラシーをめぐる攻防を読み解く』（ナカニシヤ出版、2023年）、「若者の政治参加は何を実現したのか――韓国における若年者団体のダイナミズム」只友景士・奥野恒久編『若者と民主主義の今』（晃洋書房、2025年）など。

目次

序章　労働政治の変容と日韓の相違点
　　第１節　深刻化する企業主義的労働市場の問題
　　第２節　日韓労働政策の改革
　　第３節　労働組合と労働政治
　　第４節　本書の構成

第１章　制度変化と労働組合の戦略
　　第１節　制度変化の圧力
　　第２節　新制度論の視点と争点
　　第３節　制度変化に着目したアプローチとその問題点
　　第４節　転換期における労働組合の戦略

第２章　日韓労働組合の歴史と戦略
　　第１節　日韓労働組合の前史
　　第２節　労働政策過程の特徴と変化
　　第３節　労働組合の戦略と日韓の違い

第３章　企業別労使関係の慣行と労働者代表性の課題
　　第１節　労働時間規制の変化と労働者代表問題
　　第２節　労働時間短縮の歴史と契機
　　第３節　時間外労働規制の政治過程と問題点
　　第４節　労働者代表としての労働組合の課題

第４章　労働組合の戦略Ｉ　不安定労働者の包摂
　　第１節　プラットフォーム経済と新しい就労形態
　　第２節　プラットフォーム就労者の保護政策
　　第３節　労働組合の取り組み─ヨーロッパと日本
　　第４節　労働組合の取り組み─韓国
　　第５節　新しい働き方と労働組合の戦略

第５章　労働組合の戦略ＩＩ　政党と社会運動団体との提携
　　第１節　日韓リベラル政党の浮沈と相違点
　　第２節　民主党の失敗と日本の社会運動
　　第３節　リベラル政党と政党対立軸の変化
　　第４節　社会運動と労働運動との関係
　　第５節　リベラル政党再生の道標

第６章　労働組合の戦略ＩＩＩ　インサイダー・アウトサイダー戦略
　　第１節　日韓働き方改革の類似点と相違点
　　第２節　働き方改革をめぐる審議会での攻防
　　第３節　働き方改革をめぐる国会での攻防
　　第４節　アウトサイダー戦略の意義と限界

第７章　労働政治のダイナミズムと最低賃金の変遷
　　第１節　最低賃金の政治化と韓国の変化
　　第２節　最低賃金をめぐる労働組合の戦略
　ほか

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