人材マネジメントの革新 理論を読み解くための事例集
発売日：2025年3月
- ページ数
- ２３８ｐ
- ISBN
- 978-4-8051-1341-7
- 著者情報
- 江夏 幾多郎（エナツ イクタロウ）
神戸大学経済経営研究所准教授。一橋大学博士（商学）。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て、２０１９年より現職。専攻は人的資源管理論、雇用システム論
石山 恒貴（イシヤマ ノブタカ）
法政大学大学院政策創造研究科教授。博士（政策学）。ＮＥＣ、ＧＥ、米国系ライフサイエンス会社を経て現職。組織行動論、人的資源管理論などが研究領域
服部 泰宏（ハットリ ヤスヒロ）
神戸大学大学院経営学研究科教授。滋賀大学経済学部、横浜国立大学経営学部を経て現職。研究領域は組織行動論、人的資源管理論
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商品説明
アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業など…先進的かつ特徴的な人事管理を実践する１２の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビュー。理論的視座も紹介しつつ、その実像に迫る！
「アルムナイ」「ジョブ・クラフティング」「降職制度」「副業」などの先進的かつ特徴的な人事管理を実践する12の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビューしその実像に迫る。
目次
目次
第1章【人事システム】
人事機能の部門化とその発展（株式会社SmartHR）
第2章【社員等級制度】
外部労働市場の流動性への対応と内部労働市場のニーズの両立への挑戦（株式会社メルカリ）
第3章【雇用区分制度】
働き方に制約がある従業員の中核的活用（イオンリテール株式会社）
第4章【高齢者雇用】
キャリア後期の従業員の働き方の模索と試行（村田機械株式会社 研究開発本部）
第5章【副業・兼業】
副業から「福」業へ―社会・会社・個人をつなぐ副業制度―（ロート製薬株式会社）
第6章【労使関係】
労働組合のアイデンティティ再形成による労使関係の進化（三井物産労働組合／Mitsui People Union）
第7章【エントリー・マネジメント】
多様な労働市場からの人的資源流入のマネジメント（住友商事株式会社）
第8章【配置転換】
人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）
第9章【人材育成】
自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）
第10章【パフォーマンス・マネジメント】
業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション（コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社）
第11章【グローバルHRM】
国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）
第12章【データ活用】
適材適所を可能にする組織体制とテクノロジー（株式会社サイバーエージェント）
商品詳細
- 出版社名
- 千倉書房
- サイズ
- ２２ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
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