採用してはならない看護師　採らないためにしたいこと採ってしまったらすべきこと

コロナワクチンのバイトで月収１００万。「お金のために働く」看護師。ネイル・マツエクＯＫ。髪型自由に群がるＺ世代。ちょくちょく休む看護師を必死に擁護する看護管理者。〜教育支援や人材紹介・派遣を事業とする元看護師の著者が伝える看護師のリアル。このような方にオススメ。長く働いてくれる方を採用したい人事担当者。採用経費を見直したい経営者。職員教育や研修方法に悩んでいる管理者。職員の満足度も上がり、質の高いサービスを提供できる組織づくりのためのエッセンスがギュッと詰まった１冊。

教育支援・人材紹介サービスに携わる著者が看護師採用の実情と、職員満足度・定着率などが向上する仕組みや方法を提案します。
また、教育体制が充実している病院の理事長・院長との対談も必見！
・長く働いてくれる方を採用するためには？
・採用経費を抑えるためには？
・管理職を育てるための研修方法は？　などなど
質の高いサービスを提供できる組織づくりのためのエッセンスが詰まった必携の１冊です。
【対象】病院管理職・病院経営陣

目次

第1章採用してはならない看護師

1.　採らないためにしたいこと　　

・就職後すぐにヘルニアで２か月休職　復帰後「３日で辞めたZ世代看護師」
・もらった恩を仇で返す　休職復帰後３日で辞めたZ世代看護師
・休職中に仕事を指示されたとLINEのスクリーンショットを労働局に持ち込んだ
・休職後３日で辞める看護師を「採らないためにしたいこと」　履歴書は物語る
・採用面接で活用してほしい「おススメの質問」

2.　採ってしまったらすべきこと

・ワクチンバイトで月収100万　楽して稼ぎたい「コロナバブル看護師」
・ネイル・マツエクOK，髪型自由
・ブログやSNSで拡散された「コロナバブル情報」　まじめに働くのは損すること！？
・勤務間インターバルが1時間でも稼ぎたい
・高齢者は新卒よりも自分と年の近いスタッフを好む。
人生経験豊かな潜在看護師の復帰を叶えるきっかけと仕組みづくりを
・「人はパンのみにて生くる者にあらず」　何のために働くのか？　
「労働価値観」把握のおススメ
・労働価値観の満足度を折に触れ、確認する
・労働価値観の不満足に関しては詳細を聞き取り、すぐにフォローを
・勤務中の居眠り、シュラフや枕を持参してまでの「ガン寝」　著しいモラルの低下
・派遣だらけの予防接種会場　
集団的手抜きが起こるため、人は多すぎても機能しない。管理者の存在が必須

3.　管理者教育のポイント　　　

ほか

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