職場関係学　経営社会学と労使関係論の先に

近代社会の始まりに「社会と組織と人」の研究として「経営社会学」が、そして「労使関係論」が誕生した。しかし、今日のＡＩやＩＣＴをはじめとする新たな技術革新や人権尊重の広がり、個別化する個人と組織の関係からくる新たな社会規範のまえに、従来の経営・労働問題のアプローチでは十分に対応できなくなっている。本書は、社会現象、経営現象を「社会と組織と人」の関係変化として明らかにするとともに、新たに「職場関係学」の視座から捉え提言を試みる。

目次

第１部　職場関係学の基礎理論（職場関係学へのアプローチ
職場関係学と経営社会学
経営制度による職場／組織の実践と職場関係学
経営制度のカテゴリーと内容
社会関係と日本的職場集団―職場集団の特徴形成
職場（労使）関係と対立紛争
職場の対立と経営制度―調整・統合
職場の対立・紛争と調整
職場の対立調整の取り組みと実践）
第２部　事例・実践と職場関係学―社会／経営現象から考える（なぜ、職場の不正は後を絶たないのか―共同体的機能集団としての日本の職場と企業不正・ハラスメントから考える
なぜ、職場のハラスメントは改善しないのか―ハラスメントなど職場の苦情解決に関する英米との比較研究
補論　アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて
新時代で求められる職場意識／職場規範は何か―ブレークスルー「男女共同参画、デジタル・トランス・フォーメーション（ＤＸ）」
職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか―日本版ホワイトカラー・エグゼンプションを中心に
外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか―国連の宣言・条約等における外国人労働者の定義と日本の受け入れ施策）

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