介護・福祉の支援人材養成開発論　尊厳・自律・リーダーシップの原則「第２版」

人が根づかない、バーンアウトをおこす、専門性の発揮が困難……実践現場の人材問題を解決する人材養成・開発・指導の体制と方法。

医療ソーシャルワーカー、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、ケアマネージャー等、福祉対人支援職を対象とした人材養成方法論のテキスト。実習生や新人スタッフ、ベテランスタッフ、それぞれの段階の課題を分析し人材開発に関わる概念を整理、開発体制を稼動させる方法を概説。１６年刊行の初版にデータ更新を加えた第２版。

人が根づかない、バーンアウトをおこす、専門性の発揮が困難……実践現場の人材問題を解決する人材養成・開発・指導の体制と方法。

医療ソーシャルワーカー、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、ケアマネージャー等、福祉対人支援職を対象とした人材養成方法論のテキスト。実習生や新人スタッフ、ベテランスタッフ、それぞれの段階の課題を分析し人材開発に関わる概念を整理、開発体制を稼動させる方法を概説。16年刊行の初版にデータ更新を加えた第2版。

目次

発刊によせて

序章　人材開発概論──人材開発の諸課題を考察する
　第1節　背景と目的
　第2節　社会資源である人材に関する現状と課題
　第3節　人材開発体制について
　第4節　人材開発体制に関する諸課題の整理
　第5節　人材開発に関する主要概念とその影響
　第6節　人材開発の2つの側面
　第7節　人材開発の主要機能とその方法

第1部　実習生のための人材養成・開発

第1章　実習指導体制における実習マネジメント・システム
　第1節　実習マネジメント・システムの現状と課題
　第2節　実習マネジメント・システムの定義
　第3節　リスクマネジメント
　第4節　マネジメント環境の整備
　第5節　実習マネジメント・システムの実際

第2章　実習プログラミング
　第1節　実習プログラミング・システムの概説
　第2節　実習プログラミング・システムの実際

第3章　実習生のためのスーパービジョン
　第1節　実習スーパービジョン・システム
　第2節　実習生のためのスーパービジョンの機能
　第3節　実習スーパービジョン・システムの展開と形態
　第4節　FKグリッドを使ったスーパービジョン

第4章　実習生のための評価システム
　第1節　実習指導事業における「評価」とその必要性
　第2節　実習における評価システムの枠組み
　第3節　実習生のための評価システム整備や利用の実際

第2部　新人のための人材開発

第1章　新人のための人材開発マネジメント・システム
　第1節　人材開発マネジメント・システムの現状と課題
　第2節　新人に対する人材開発マネジメント・システムの定義
　第3節　リスクマネジメント
　第4節　マネジメント環境の整備

第2章　新人のためのプログラミング・システム
　第1節　新人養成プログラミング・システムの概説
　第2節　新人養成プログラミング・システムの実際

ほか

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