だけどチームがワークしない　“集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで

★優秀な人を集めたのにできあがったのは残念な組織、いったいなぜ？
★集団心理の専門家による「組織」の心理
★働く「みんな」のつくり方を知るために

人は、集団になると愚かな決断をする

集団よりもひとりで働くほうが人間関係でもめないし、同調圧力に屈することもないし、サボる人も少ないでしょう。
しかし、やはり大きな仕事は集団でないと成し遂げられません。
集団には問題がつきものです。「意見を言っただけなのに人間関係が悪くなる」「ものを言える空気がない」などの問題が起きるのは、集団で暮らす人間の特性が背景にあります。人には、「古来より変わらない普遍の集団心理」と「現代特有の集団心理」がありますが、このふたつを押さえて、集団について考える必要があります。組織を一歩進めたいとき、「集団心理」を知ることはとても有効です。 この本は、社会心理学、産業・組織心理学の専門家が、どのように集団をよくしていくかを科学的な知識や論文を背景に、さまざまにご紹介します。

目次

第1章　組織は「集団」だからうまくいかない
・性格が原因だと思いやすい私たち　
・誰か１人を「犯人」にしても、組織の問題は解決しない　

第1部　負の“集団心理”
第２章　　賢い人々でも集団になると愚かな決断をする：集団浅慮
第３章　話し合いがうまくいかないワケ：集団の問題解決と創造性
第４章　集団の空気に縛られる私たち：集団規範と同調
第５章　集団ではまじめなあの人もついサボる：社会的手抜き

第2部　優れたチームを目指して
第６章　「烏合の衆」をチームに変える：チームワーク
第７章　身につけるべきリーダーのふるまいとは？：リーダーシップ
第８章　メンバーの衝突にどう向き合うか：対立

第3部　チームが持つ現代ならではの課題
第９章　「ものを言える空気」がチームの基盤：心理的安全性
第１０章　ダイバーシティ時代のチームづくり：多様性
第11章　テレワークは効率が悪い…….のか？：テレワークとバーチャルチーム

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