Ｚ世代はなぜすぐに辞めるのか？　優秀な若者が辞めない会社・上司のルール

現在２９歳、Ｚ世代に特化した採用支援と、Ｚ世代の転職支援を行う会社を経営―Ｚ世代だからこそわかる、Ｚ世代の本音。

人材サービス大手・インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身で、Z世代の転職および人材紹介に特化した会社の29歳社長が教えるZ世代雇用の教科書。自らもZ世代である著者が同世代の本音にもとづく対応策を解説する。

目次

第１章　Ｚ世代が３年経たずに会社を辞めてしまう理由（採用時と入社後の認識のズレ「思っていたのと違う」で辞める
Ｚ世代が辞めない会社のポイントは「１映え、２成長、３やりがい、４仲間」　ほか）
第２章　“ポイント１：映え”Ｚ世代は全員がＳＮＳユーザー。その心理を理解する（他社とギャップを感じず、「うちの会社も悪くない」と思えれば辞めない
「映えポイント＝自慢できる場所」が１カ所あるだけで辞めにくくなる　ほか）
第３章　“ポイント２：成長”「この会社ならスキル・経験が得られる！」と思える環境づくり（「会社は守ってくれないから、スキルと経験が大事」と、Ｚ世代は考えている
「自分の市場価値を上げたい！でも、何をすればよいのかわからない」が、Ｚ世代の本音　ほか）
第４章　“ポイント３：やりがい”「誰かのために仕事をしたいＺ世代」を惹きつける目標づくり（「お金のためよりも、本当は誰かのために仕事をしたい」と思っているのがＺ世代
Ｚ世代の「何で？」に丁寧に答えてあげる必要がある　ほか）
第５章　“ポイント４：仲間”「この会社なら仲間と社会に貢献できる！」と思わせるチームづくり（組織づくりの基本は昭和の時代と変わらない。「飲み会」「スポーツ大会」「社員旅行」
レクリエーションの幹事こそＺ世代に任せて、口出しせずに、全員参加でやる　ほか）

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