問いから考える人材マネジメントＱ＆Ａ
発売日：2025年1月
- ページ数
- ２３５ｐ
- ISBN
- 978-4-502-51661-0
- 著者情報
- 八代 充史（ヤシロ アツシ）
慶應義塾大学商学部教授。１９５９年生まれ。２００３年より現職。博士（商学）。異文化経営学会理事
梅崎 修（ウメザキ オサム）
法政大学キャリアデザイン学部教授。１９７０年生まれ。２０１４年より現職。博士（経済学）。日本労務学会副会長、日本キャリアデザイン学会副会長、慶応義塾大学産業研究所・共同研究員
倉重 公太朗（クラシゲ コウタロウ）
ＫＫＭ法律事務所代表弁護士。慶應義塾大学経済学部卒。『週刊東洋経済』「法務部員が選ぶ弁護士ランキング２０２２」人事・労務部門１位。第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長・労働法基礎研究部会部会長。日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）副理事長。日本ＣＳＲ普及協会理事。経営法曹会議・日本労働法学会・日本産業保健法学会・日本労務学会・キャリアデザイン学会会員
吉川 克彦（ヨシカワ カツヒコ）
大学院大学至善館教授。京都大学経済学部を卒業後、リクルートに入社。人事・組織領域におけるコンサルティングや研究、企画に関わる。その後、英国Ｌｏｎｄｏｎ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅにて修士、博士（共に経営学）を取得。中国の上海交通大学のビジネススクール、安泰経済与管理学院にて助理教授、至善館にて准教授を務めたのち、２０２２年より現職。専門は組織行動論、国際人材マネジメント論
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
採用、配置転換、賃金、評価、ＡＩ、アルムナイ採用、ジョブ型、ノーレーティング、キャリア自律、副業、リスキリング等５５の論点をコンパクトなＱ＆Ａで解説！３つのアプローチ［経営学・経済学・労働法］による解説とあわせて日本の人材マネジメントの基本と課題、方向性を示す。
Part１では人材に関する基本から応用的論点、気になる最新トピックスまでを55のＱ＆Ａで解説。Part２では経営学、経済学、労働法からみた人材マネジメントを解説。
目次
１ 人材マネジメントＱ＆Ａ（「基本的問い」編
「実践的問い」編）
２ 人材マネジメントの理論（経営学から見た日本の人材マネジメント
経済学から見た日本の人材マネジメント
労働法から見た日本の人材マネジメント）
商品詳細
- 出版社名
- 中央経済社
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
