弁護士なら知っておくべき、「業務命令権」の行使とその限界　労働判例の解釈だけでは見えてこない

目次

第１章　近時の労使紛争における「業務命令権」の意義（近時の労働問題の特徴
使用者サイドの戦い方は？―武器としての「業務命令権」の重要性）
第２章　「業務命令権」の内容とその限界（最高裁が示す業務命令権の内容とその根拠
雇用契約の性質上当然に権限が生じるもの
雇用契約の合意内容となることで認められる権限　ほか）
第３章　事例（労働者がルールを守らず、反抗的なケース／解雇されたと主張しているケース
労働者が時間外労働を拒否し、指示に対してパワハラと反論するケース
労働者が就業時間に頻繁に離席し、終業時刻後には社内に残っているケース　ほか）

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