人事評価で業績を上げる！「Ａ４一枚評価制度」「改訂２版」

小さな会社だからこそできる！評価シートは「Ａ４一枚」で十分！人事評価の目的は「業績向上」と「人材育成」！堂々と“えこひいき”で評価しよう！公平性・納得性は気にしない！給与・賞与は業績を思いきり反映させる！

ほとんどの会社で人事評価制度を導入していますが、評価を受けている従業員で満足しているのは３割未満という調査結果もあり、評価する側でも「社員は誰も納得していない」「運用に手間がかかって負担が大きい」「そもそも実施しても効果が感じられない」などの声が多く聞かれます。このような問題点を解決するのが本書。
　「Ａ４一枚評価制度」（著者が商標登録済み）のメリットは、１Ａ４一枚のシートでＯＫ、２中小企業でも運用しやすい、３公平性、納得性を一切排除、４社長の個人的評価を大きく反映、５行動科学の考え方を織り込んで業績アップにつなげる、ことです。
　本書は　2016年８月の初版以来、ユニークなタイトルと内容のおかげで版を重ねてきましたが、評価シート作成のための各種ツールが大きく改訂されて最新版になっていること、評価項目の構築方法がより簡単になっていること、Ｗｅｂアプリでの運用もできるようになったことなどにより、評価シートをバージョンアップするために全面改訂を実施して改訂２版とするものです。評価制度の考え方を根底からくつがえし、それでいて会社の業績を上げることができるという、画期的な人事評価の実用書としてお役立てください！

目次

第一部　「考え方」編（人事評価制度は何のためにあるの？
なぜ世の中の人事評価制度はうまく機能しないのか
「運用」次第で評価制度は劇的に変わる！
「行動科学」による「業績向上」と「人材育成」）
第二部　「作成・運用」編（「Ａ４一枚評価制度」のつくり方
「Ａ４一枚評価シート」の中身
「Ａ４一枚評価シート」の作成手順
ポイント制給与・ポイント制賞与のすすめ
人事評価制度は「運用」が命だ！）
第三部　「特典とアプリ」編（ダウンロード特典とアプリのご紹介）

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