ダイアロジカル・スーパービジョン　リフレクションを活用した職場文化のつくりかた

ダイアロジカル・スーパービジョンは、オープンダイアローグ、未来語りのダイアローグにならぶフィンランドの対話実践です。カイ・アルハネンさんは、フィンランドでは、精神医療分野のＯＤのヤーコ・セイックラ、福祉分野トム・アーンキルに並んで、教育、行政、企業の分野で実績を上げているダイアローグ実践理論者の１人です。ダイアロジカル・スーパービジョンは、職場における対話実践をスーパービジョンの形式で行うことで個々人がよりよい人生を生き、つながり、職場もより前向きな営為を可能にするものです。この本は、ダイアローグの哲学を実践するノウハウを具体的かつ、さまざまな事例を通して解説をしたもので、ビジネスや行政、対人支援、医療・福祉・教育などの分野で、よりよい職場環境をつくることに貢献をするものとなっています。

目次

第１部　スーパービジョンの基本事項（職場におけるスーパービジョンの役割
学習プロセスとしてのスーパービジョン
リフレクションの方向づけ
対話的関わり）
第２部　実践と方法（スーパービジョンを実施する際の条件
オリエンテーション（志向）
アクション・メソッド（非言語的メソッド））
第３部　スーパービジョン関係（個人
コミュニティ
グループ
管理職（マネージャー））

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