「組織と人数」の絶対法則 人間関係を支配する「ダンバー数」のすごい力
トレイシー・カミレッリ／著 サマンサ・ロッキー／著 ロビン・ダンバー／著 鍛原多惠子／訳
発売日：2024年10月
- ページ数
- ３７７，１９ｐ
- ISBN
- 978-4-492-80098-0
- 著者情報
- カミレッリ，トレイシー（カミレッリ，トレイシー）（Ｃａｍｉｌｌｅｒｉ，Ｔｒａｃｅｙ）
オックスフォード大学サイード・ビジネススクールのアソシエイト・フェローであり、オックスフォード・ストラテジック・リーダーシップ・プログラム（ＯＳＬＰ）のディレクターでもあった。サマンサ・ロッキーとともにトンプソン・ハリソンを創業した。キャリアの初期にはコンサルタントや銀行員、教師や起業家などさまざまな仕事に携わった
ロッキー，サマンサ（ロッキー，サマンサ）（Ｒｏｃｋｅｙ，Ｓａｍａｎｔｈａ）
オックスフォード大学サイード・ビジネススクール・オープンプログラムのアソシエイト・フェロー。ＦＴＳＥトップ１０企業でＡＢインベブに買収されたＳＡＢミラーでは、リーダーシップ開発部門のグローバル・ヘッドを務めていた
ダンバー，ロビン（ダンバー，ロビン）（Ｄｕｎｂａｒ，Ｒｏｂｉｎ）
オックスフォード大学の進化心理学が専門の名誉教授。マグダレン・カレッジの名誉フェローであり、ブリティッシュ・アカデミーのフェローに選出された。社会脳仮説や言葉の進化のゴシップ理論、ダンバー数（管理できる人間関係の上限は１５０人である）でもっともよく知られている
鍛原 多惠子（カジハラ タエコ）
翻訳家。米国フロリダ州ニューカレッジ卒業（哲学・人類学専攻）
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商品説明
強力なチームに共通する「ルール」とは？信頼や絆を深めるための秘策とは？進化心理学が導く科学的組織論。
目次
第１章 序―生物学を基盤としたリーダーシップ
第２章 組織の規模が変わるとき
第３章 帰属意識
第４章 絆づくり
第５章 メディアとメッセージ
第６章 信頼の深さ
第７章 社会的空間、社会的時間
第８章 理想的な職場をつくる
商品詳細
- 出版社名
- 東洋経済新報社
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＴＨＥ ＳＯＣＩＡＬ ＢＲＡＩＮ
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