建設業のためのＳＮＳ採用バイブル

ＳＮＳで人材が集まる！建設業に特化したＳＮＳコンサルタントが解説する、圧倒的に効果のある採用メソッド。ＳＮＳ初心者でもすぐにできる！

人手不足を解消し、建設業の未来を拓く！
若手人材を集めるためのＳＮＳ活用術を解説

建設業界は深刻な人手不足に直面しています。高齢化が進行し、熟練労働者の大量退職が予測される一方で、若者は3K（きつい、汚い、危険）というイメージから建設業界を敬遠しています。その結果、建設業の有効求人倍率は年々上昇し、2024年には5倍を超える状況となりました。建設業界のなかでも特に中小企業は、多額の予算を求人サイトに投入しても十分な成果が得られないという現状に苦しんでいます。

本書の著者は、建設業に特化した経営コンサルタントとして、多くの企業にSNSを活用した採用支援を行ってきた経験をもっています。大学卒業後、建設資材の商社での勤務経験を経て起業し、SNSを活用した企業ブランディング支援を成功させてきました。
その経験から著者は、SNSは建設業の採用において特に有効な手段であると考えています。建設業には「現場」があるため、SNSでそのリアルな様子を発信できるからです。また、職人たちが明るくいきいきと働いている動画や、会社や仕事の魅力を学生に語りかける動画を投稿することで、建設業に興味のない人々にもアピールでき、業界のネガティブなイメージを払拭する効果があるといいます。

本書では、建設業界における採用難の解決策として、YouTube、LINE、Instagram、TikTokという4つの主要ＳＮＳを中心に、それぞれの特徴やメリット・デメリット、そしてどのように運用すれば反響を得られるかを詳細に解説しています。また、建設業ならではの「現場」という強力なコンテンツを最大限に活かす方法や、実際にＳＮＳを活用したことで若手人材の獲得に成功した企業の事例も紹介しています。
建設業の経営者や採用担当者が採用戦略を大きく変え、企業を発展させていくための一助となる一冊です。

目次

はじめに

Chapter１　深刻化する採用難 建設業者がSNSに取り組むべき理由
建設業の採用難は深刻化する一方
建設業の活況は続く。しかし人手不足が問題に
「大量退職時代」に突入。人材需給はさらに悪化
採用に力を入れるも、苦戦する中小企業
建設業の人材採用にはさまざまな問題が
建設業者は「本気」でSNSに取り組もう
建設業のSNS活用は他業種よりも遅れている？
SNSは誰もが使うインフラになっている
実は40％の企業がSNSを活用しているが……
SNSは「大幅なコスト削減」にもつながる
他社が活用していない今こそスタートを
若者はどんなSNSを見ているのか？
SNSは「24時間365日働いてくれる人事・宣伝担当者」

Chapter２　YouTube、LINE、Instagram、TikTok 建設業者が最低限押さえておきたいSNSの基礎知識
ひとくちにSNSといってもさまざまなものがある
人と人とのつながりを促進するサービス
日本でユーザーの多いSNSの特徴
SEO（検索エンジン最適化）に圧倒的な強さを発揮する「YouTube」
ファン化、イメージアップに最適な「Instagram」
バズったときの効果は非常に大きい「TikTok」
個別感で求職者との距離を詰める「LINE公式アカウント」
テキストベースのため建設業界には向かない「X（旧Twitter）」
若年層のユーザーが少ない「Facebook」
建設業者が押さえておきたいSNSは、ズバリこの４つ
建設業は４つのSNSを同時運用せよ！
理由１　利用者が圧倒的に多いから
理由２　動画に強いSNSだから
理由３　拡散力が圧倒的に強いから
理由４　「ファン化」できて、優秀な人材の獲得につながるから
４つのSNSを同時に運用することは難しい？
動画投稿を中心としたSNS運用で簡単かつスピーディーに効果を出す
主軸となるSNSは「YouTube」
なぜ、YouTubeはSEOに強いか
YouTubeショートはさらにSEOに強い
国内No.１の検索エンジンは「Google」
なぜ、　ほか

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