「非正規４割」時代の不安定就業　格差・貧困問題の根底にあるもの

「失われた３０年」は、まじめに働けばなんとかなるという希望が日本社会から失われていった３０年でもある。不安定な働き方が広がった日本の産業・職場の現状を見つめながら、解決方向をともに考える。

「失われた30年」は、まじめに働けばなんとなるという希望が日本社会から失われていった30年でもある。不安定な働き方が広がった日本の産業・職場の現状を見つめながら、解決方向をともに考える。
【本書の目的】
本書は、非正規雇用問題を解消し、国際労働機関であるＩＬＯが提唱する「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の実現に向けた取り組みに役立つことを目的に編まれました。非正規雇用問題の解決に日々取り組まれている労働組合や関係者の皆さんのほか、学生の皆さんにも読んでもらい、非正規雇用問題の実態や労働組合の取り組みがひろく知られることを願っています。
本書のメインは、非正規雇用者がじつに様ざまな産業、領域に存在することと、そこでどのような問題が生じているか、が取りまとめられた第ＩＩ部です。
それに先立つ第Ｉ部では、（１）非正規雇用がどのような特徴・問題点をもつ雇用であるのかを確認した上で、（２）非正規雇用拡大の背景を整理します。（３）その上で、問題の克服の方向を考えていきます。もとより、限られたスペースですから、詳細は、適宜紹介する文献などを参考にしてください。第Ｉ部を飛ばして第ＩＩ部の関心ある箇所から読んでいただいても構いません。

目次

第Ｉ部　〈総論〉

非正規労働問題を考える──ディーセントワーク実現のために
　　　川村雅則　3
はじめに──失われた30年と非正規雇用　4
第１節　非正規雇用の何が問題か──非正規雇用にみる特徴　8
４割弱を占める非正規雇用
有期雇用の濫用問題
低く不公正な賃金、社会保障制度の不利
女性に偏る非正規雇用、格差・貧困問題
基幹労働力化、専門職への従事、生活自立型という特徴
第２節　非正規雇用はなぜ増えてきたか──非正規雇用問題の背景　21　
グローバル競争下で雇用に対する企業の考えはどう変わったか
新自由主義改革・構造改革と雇用──労働分野の規制を中心に
労働組合の規制力の衰退──労働組合からの排除？
いくつかの産業にみられる非正規問題と、労働法・労働組合の空白地帯
第３節　労働組合と法制度の強化を──ディーセントワーク実現のため
　　　に　40
非正規雇用者の組織化の取り組み
労働組合に期待される取り組み
　おわりに　50






第ＩＩ部　〈現場からの報告〉

国の機関を支える不安定就業労働者
　　　　　　　　　　　　　　　　国公労連書記次長　笠松鉄兵……4

自治体に広がる不安定な働き方
　　　　　　　　　　　　　　　自治労連中央執行委員　島林弘一……13

製造現場における非正規社員の雇用と権利を守るたたかい
ソニー労働組合仙台支部　松田隆明……22

放送産業における不安定な働き方
　　　　　　　　放送スタッフユニオン書記長　岩崎貞明……31

夢と感動をあたえるテーマパークを支える不安定な働き方
　　　　　　　　　オリエンタルランドユニオン書記長　横田みつき……40

研究者に広がる不安定な働き方
　　　　　　　　　　　　日本科学者会議　衣川清子……49

外国人労働者の不安定・劣悪な働き方
　　　　　　　　　首都圏移住労働者ユニオン書記長　本多ミヨ子……58

劣悪で不安定な条件で働く高齢労働者の実態
　　　　　　　　　建交労東京事業団高齢者部　ほか

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