上司いじめ　企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法

会社や管理職が「不当な攻撃」を受けたとき／されないために知っておきたいこと。上司・先輩に対する不当な攻撃「上司いじめ」は、あなた一人で解決すべき問題ではありません。一人で抱え込む必要はないのです。あなたの心身を守り、あなたの味方になるのが本書です。

近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる「逆パワハラ」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。
パワハラといえば、上司（先輩）から部下（後輩）と思われるかもしれないが、パワハラ防止法では、部下（個人または集団）から上司に対する嫌がらせ・いじめもパワハラというと明記されている。
ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。
本書では、適切な指導に基づく上司に対する不当な攻撃を「上司いじめ」と定義し、「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。
いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろん、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた1冊。相談先と裁判例についても付録として掲載。

目次

序章　まず知っておきたい「上司いじめ」対応の鉄則とは？（「上司いじめ」―「冷静さ」と「法律」が武器になる
なぜ、「上司いじめ」は急増しているのか）
１章　上司いじめの代表格「パワハラ」　具体的にはどんなことを指す？（法律的な観点から見た「パワハラ」とは
パワハラを定義する三つの要素
それ、アウトです！―「パワハラ」ととらえられる言動の具体例）
２章　「上司いじめ」への適切な対処法がわかる！労働者・使用者双方の義務と権利（職場でのハラスメントは「服務規律」に反する行為
会社にはパワハラ防止の義務がある　ほか）
３章　ケース・スタディでわかる！「上司いじめ」の法的根拠と対応法（部下に注意・指導したところ「パワハラだ！」と過剰に反応された
部下に「労基署に行く！弁護士に相談する！」と脅された　ほか）
４章　「上司いじめ」の報告があった際、会社側がすべきこと、できること（会社として「上司いじめ」にどう対応するか？
ハラスメントが起こりやすい職場とは？　ほか）

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