リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル「８訂版」

働き方改革は一段と進み、ハラスメント全般に対する社会的認識の変化、労働時間や場所に対する制約の減少、同一労働同一賃金に関する最高裁判決を受けた賃金制度や福利厚生の見直しなどを背景に、働き方全般に関する議論が活発化している。
このような状況の中で、就業規則の役割も変わる必要がある。
本書は、これらの変化に対応するための具体的な指針を提供し、企業のリーダー、人事担当者、社会保険労務士、そして働くすべての人々にとって、新しい時代への適応を助ける道しるべとなる、就業規則のスタンダードである。

就業規則、簡易版就業規則、各種社内様式、別規程、労使協定等のＷｏｒｄデータを収録したＣＤ－ＲＯＭ付き！

働き方改革は一段と進み、ハラスメント全般に対する社会的認識の変化、労働時間や場所に対する制約の減少、同一労働同一賃金に関する最高裁判決を受けた賃金制度や福利厚生の見直しなどを背景に、働き方全般に関する議論が活発化している。
このような状況の中で、就業規則の役割も変わる必要がある。
本書は、これらの変化に対応するための具体的な指針を提供し、企業のリーダー、人事担当者、社会保険労務士、そして働くすべての人々にとって、新しい時代への適応を助ける道しるべとなる、就業規則のスタンダードである。

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※お届け日が変更になりました
7月下旬→8月上旬

目次

Prologue　リスク回避型就業規則とは何か

I　労契法・労基法と就業規則
(１)日本の就業規則の特徴
(２)労働契約について
(３)労働契約と就業規則の関係
(４)何を就業規則に定めるのか
(５)労働条件の変更
(６)就業規則の効力発生日は

ＩＩ　パート・契約社員就業規則の留意点
(１)個別労働契約との関係
(２)有期労働契約の更新
(３)労働契約締結時の労働条件の明示（令和6年4月1日改正項目）
(４)無期労働契約への転換
(５)雇止め法理
(６)有期労働契約基準（令和6年4月1日改正項目）
(７)有期雇用労働者の雇用の終了
(８)同一労働同一賃金（パート・有期雇用労働法）における留意点

ＩＩＩ　行政官庁への届出

ＩＶ　法令用語の使い方
(１)条文構成
(２)配　字
(３)主要な法令用語
(４)句読点
(５)送り仮名

Ｖ　就業規則の診断方法

ＶＩ　モデル就業規則

ＶＩ　社内様式ひな形
１　内定通知書
２　労働契約書
３　労働条件通知書
４　採用時誓約書（服務等）
５　採用時誓約書（秘密保持）
６　採用時誓約書（中途採用者秘密保持）
７　特定個人情報等の取扱いに関する同意書
８　身元保証書
９　人物を保証する誓約書（身元保証書の代わりに用いる）
10　住民票記載事項の証明書
11　賃金の口座振込に関する同意書
12　資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書
13　試用期間満了・本採用決定通知書
14　辞令
15　出向協定書
16　個人端末の業務利用に関する誓約書
17　欠勤・遅刻・早退・外出許可申請書・届書
18　副業・兼業届
19　副業・兼業に係る労働時間管理についての通知書
20　振替休日指定書
21　所定外労働・休日出勤許可申請書
22　所定外労働・休日出勤許可申請書（別例）
23　代休取得届
24　年次有給休暇取得届
25　年次有給休暇取得計画届
26　年次有給休暇取得計画表
27　特別休暇　ほか

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