「扶養の壁」に悩む人が働き損にならないための３８のヒント　私はいくらまで働ける？

２０２４年１０月から変わる「社会保険の適用拡大」を図解入りでわかりやすく解説！１０３万円、１３０万円の壁など６つの「扶養の壁を越える」メリットとデメリットとは？“わかりやすい”と話題の女性ファイナンシャルプランナーが「扶養の困った」をすべて解決します！

「扶養の壁に悩む」パート主婦必見！
2024年10月から適用範囲が拡大。「働き損」にならいための働き方ををわかりやすく解説！

近年、マスコミをにぎわす「106万の壁」「130万の壁」というパート勤務の労働者に課せられた「年収の壁」問題。夫の扶養内で働きたいパート勤務の人たちにとってはもっとも気になる数字となっている。一方、人手不足に悩む経営者サイドにとっては、少しでも長い時間、パート労働者に働いてもらいたいというのが本音だ。政府は「支援強化パッケージ」を用意してパート労働者を抱える企業に助成金を出す意向だが、働くパート労働者側にとっては「なるべく労働時間は増やさないで、手取りが減らないの最良」と考えているは人も多いはずだ。

そこで本書では夫の「扶養内」で働きたいと考えている読者に向けて、「いったいいくらまでなら働けるの？」という疑問に丁寧に応えていく。また、「扶養内」にこだわらない方のためにも、基本的な知識、および「扶養外で働くこと」のメリット・デメリットを提示することで、その人に一番合った働き方を提案していく。

2024年10月には、パート労働者が働く企業での社会保険加入の要件が現状の「社員10１人以上」から「5１人以上」に制度改正されます。これに伴い「106万の壁」「130万の壁」を意識せざる得ない人が現状より130万人増えると厚生労働省は試算しています。

本書では上記の制度改正を踏まえ、パート労働者のベストの働き方を提案していきます。

目次

【構成】
１章 「年収にしばられる」働き方を続けたいですか？妻が扶養でいることは「損」か「得」か？
女性がどう働くか？立ちはだかる扶養のジレンマ/扶養と言えば「１０３万円」と思ってしまう理由/３つのメリットが「扶養内で働く方が賢い」と思わせる/扶養の仕組みが２０２４年10月から変わる！

２章 税金や社会保険…家計から払うお金といつもにらめっこ 「私が悩む理由はどこ？」がわかる「６つの扶養の壁」
税金、社会保険、手当……扶養の仕組みは「３つ」ある/自分の「所得48万円」が扶養の分かれ目/ 「夫の所得税率」を簡単に割り出す方法/夫の勤め先の健康保険組合によって扶養条件が違う/「もらえるお金や条件」は夫の勤め先でチェックを！/扶養に入る際に知っておきたい！６つの年収の壁/「１００万円の壁」ここがポイント／妻に「住民税」の支払いが発生するだけ/「１００万円の壁」を越えたらどうなる？/ 「１０３万円の壁」ここがポイント1妻に所得税がかかり始める分岐点とは？「１０３万円の壁」ここがポイント２／実際に気にするのは「１５０万円」でいい理由/「１０３万円の壁越え」で注意したい４つのケース/「１０３万円の壁」を越えたらどうなる？/「１５０万円と２０１万円の壁」／２０１万円以上稼ぐと「夫の税金の優遇」がなくなる/１５０万円と２０１万円の壁を越えたらどうなる？/「１０６万円の壁」ここがポイント１／小さい会社でも社会保険が適用されるように/「１０６万円の壁」ここがポイント２／カン違いしやすい条件の「盲点」を理解しよう/「１０６万円の壁」よくあるQ&A/「１０６万円の壁」を越えたらどうなる？
/「１３０万円の壁」ここがポイント／条件にある金額の数字をうのみにしない！/「１３０万円の壁」よくあるQ&A/「１３０万円の壁」扶養のカン違いで損する人５つの注意/「１３０万円の壁」を越えたらどうなる？/夫の会社から「手当の返還」を求められるケースに注意！

３章 チャートとチェックポイントであなたの未来がわかる！ 迷ってる人の悩みが解決！「扶養を外れる」人はどんなタイプか
「扶養を外れるか否か」妻が持つべき視点とは/扶養を外れる時に「夫」と話すべきこと
/「生き方」「世帯年収」扶養だけに縛られない働き方もある/扶養の壁を越えると「手取り　ほか

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