ヒューマンエラーは裁けるか 安全で公正な文化を築くには「新装版」
発売日：2024年6月
- 版数
- 新装版
- ページ数
- ２６８，８ｐ
- ISBN
- 978-4-13-053036-1
- 著者情報
- デッカー，シドニー（デッカー，シドニー）（Ｄｅｋｋｅｒ，Ｓｉｄｎｅｙ）
ルンド大学教授を経てグリフィス大学教授、Ｐｈ．Ｄ．ヒューマンエラー、システム安全、失敗に対する刑事罰の可否などに関する多くの著論がある
芳賀 繁（ハガ シゲル）
株式会社社会安全研究所技術顧問・立教大学名誉教授。博士（文学、京都大学）。京都大学大学院修士課程修了後、鉄道労働科学研究所、鉄道総合技術研究所、立教大学現代心理学部などを経て、２０１８年４月から現職。安全マネジメントや安全教育に関する研究、執筆、コンサルティング、講演活動等を行っている。専門は産業・組織心理学、交通心理学、人間工学
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商品説明
組織が学習・前進する前向きな「責任」の取り方とは？豊富な事例から、「失敗」を報告しやすい文化と情報開示の重要性を説き、懲罰優先の思想に一石を投じた名著を新装版化！日本の航空・鉄道・医療事故に関する解説を監訳者が書き下ろし。
許すべきミスと罰すべきミスの違いとは？ その線引きを司法に任せることは果たして有効か？ 誰もが公正だと感じる安全な風土を築くには？ 医療・航空などの事故当事者から得た豊富な実例を用いて、認知心理学的な視点を取り入れながら、具体的に論じる。
目次
推薦の言葉――安全文化構築への画期的提言（柳田邦男）
まえがき プロローグ 看護師のエラーが犯罪となるとき
第１章 なぜ公正な文化が必要なのか？
第２章 失敗をとがめるべきか許すべきか？
第３章 報告の重要性と報告のリスク
第４章 情報開示の重要性と情報開示のリスク
第５章 すべての失敗は同等か？
第６章 後知恵による責任追及
第７章 悪いことをしていないならおそれる必要はない？
第８章 検察官がいなければ犯罪は存在しない
第９章 裁判は安全を害するか？
第10章 公正さを追求する裁判の関係者たち
第11章 公正な文化に対する三つの問い
第12章 「個人かシステムか」から「システムの中の個人」へ
第13章 公正な文化を構築するためのアプローチ
エピローグ
監訳者による解説とあとがき
新装版の解説（芳賀繁）
原著情報 Just Culture: Balancing Safety and Accountability. Ashgate Pub. Co. (2008/1/30)
商品詳細
- 出版社名
- 東京大学出版会
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＪＵＳＴ ＣＵＬＴＵＲＥ
注意事項
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