小さな会社の採用　お金をかけなくてもここまでできる！

良い人材が集まり、定着し、「ヤバい人」をブロックできる決定版！無料求人広告の賢いフル活用術。「職場体験会」で社員がランチに同行。面接で「当社についてご存知のことすべて話して下さい」

人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。

なぜなら、
・応募書類――よりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。
・面接――応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど９割が武装しています。人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。

しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。
本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。
たとえば、
・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる８つの方法
・無料でめぼしい人材にＤＭを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法
・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる
・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。
・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点
など。
　
いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。
「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という４つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。
　さらに、
・内定者は社長独断で選んで良いのか
・入社後の定着に有効なメンター制のポイント
　まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。

　日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。

　☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。

【本文構成】
第１章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　
第２章　≪良い人材が集まるツボ(1)≫ お金はかからない！ ネットの新手法
第３章　≪良い人材が集まるツボ(2)≫ お金はかからない！ アナログの新手法
第４章　面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ
第５章　法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント
第６章　たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする４つの盾
第７章　この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！

目次

はじめに

第１章　今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！　
　　　１　書類――「あれ出せ、これ出せ」では、もうムリ
　　　２　面接――「武装済み」の応募者が９割
　　　３　普通の「書類・面接」では防げない「モンスター」
　　　４　≪実例≫「モンスター」は、たった一人でも被害甚大
　　　５　兼任では「就活・転職テクに長けた人」を見抜けない

第２章　≪良い人材が集まるツボ１≫ お金はかからない！ ネットの新手法
　　　１　お金をかけても集まらない理由
　　　２　大前提――ここがダメなら何をやってもダメ
　　　３　「集まる求人」になるポイント
　　　４　リクナビ、マイナビにかけるコストがなくても心配無用
　　　　　　　１ハローワーク　２無料求人サイト　３Indeed　４ＳＮＳ　
　　　　　　　５リファラル採用　６アルムナイ採用　７学校訪問　８ブース出展
　　　５　Indeed活用のポイント
　　　６　自社の求人を検索してもらう「キーワード登録」のコツ
　　　７　engageで、大手に負けない採用ページが無料でできる！
　　　８　ＳＮＳやLinkedInの賢い活用法
　　　９　人材紹介会社を使うメリット、デメリット
　　　10　自社採用サイトのメリット・デメリット
　　　　　　　　　　　　　engageなら簡単にプロレベルに！　
　　　11　応募書類１ 応募者の負担を減らすべき？
　　　12　応募書類２ 「冷やかし」を減らすには
　　　13　応募書類３ 必ずチェックすべきポイント１ 内容以前
　　　14　応募書類４ 必ずチェックすべきポイント２ 各書類　履歴書／職務経歴書／エントリーシート
　　　15　スカウト・ヘッドハンティングは有効？

第３章　≪良い人材が集まるツボ２≫ お金はかからない！ アナログの新手法
　　　１　リファラル採用１ 工程はたった３つ
　　　２　リファラル採用２ 質より量！
　　　３　リファラル採用３ 入社意欲を上げてもらう
　　　４　リファラル採用４ 取引先にお願いしてみる
　　　５　リファラル採用５ 紹介料は賃金、給与で

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