感謝と称賛　人と組織をつなぐ関係性の科学

「ありがとう」と「すごい」は仕事で大事？社会心理学者が企業と連携した調査・ログデータで実証。誰もがすぐ取り組めて、する側にもされる側にも、さらに「職場」全体にもプラスのアクションとは？！

目次

第１部　感謝と称賛をめぐる研究とその背景（社会的背景―なぜ職場での感謝と称賛が重要か
感謝と称賛に関する心理学的研究）
第２部　実証研究：データから見る感謝の現代的価値（ダイバーシティ推進上の価値
コミュニケーションに対するテレワークの影響）
第３部　実証研究：感謝の効果と促し方（職場における感謝の効果と「落とし穴」
感謝の多様な効果―助け合いを促すメカニズム
感謝を促す方法）
第４部　実証研究：活動データを使用した称賛の研究（称賛の基本的機能の探究
称賛がチームワークと新人の適応に与える効果）
第５部　感謝・称賛の効果と組織マネジメントへの含意（よりよい組織作りのために感謝と称賛でできること）

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