働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務「改訂版」

労規則の改正＆フリーランス新法等に対応した改訂版
労規則の改正により、全労働者を対象に、就業場所・業務内容について雇入れ後の変更の有無・範囲の明示が必要となった。また、有期契約労働者を対象に、更新上限の有無、回数についての明示、更新上限の新設・引下げをする場合の説明が義務化された。その他、運送業や医師の労働時間規制やフリーランス新法に対応した内容に刷新。
新たな職業を2点追加し、計37パターンの「労働条件通知書 兼 労働契約書」を紹介している。なお本書は、事例紹介にとどまらず、自社の制度に即し、運用まで考慮し解説した書式作成の手助けとなる一冊。事例と規定類を収録したCD-ROM付き。

※お届け日が変更になりました
5月17日→5月21日

目次

第１章　労働契約総論
　Ｉ　労働契約の基本的な考え方の整理／ＩＩ　労働契約締結と労働条件の明示／ＩＩＩ　動労契約を締結するうえで留意すべき事項／ＩＶ　その他労働契約に関連して留意すべき事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第２章　【制度別】　労働条件通知書 兼 労働契約書
　正社員／短時間契約社員／１か月単位の変形労働制／1年単位の変形労働制／フレックスタイム制／裁量労働制／定額（固定）残業代／テレワーク／障害者雇用／副業・兼業／高度プロフェッショナル制度／使用人兼務取締役／管理職／専門職／無期転換／限定社員／定年後再雇用
第３章　【職業別】　労働条件通知書 兼 労働契約書
　常用型派遣SE／外勤営業員／建設職人／研究職／保育士／塾講師／家庭教師／医師／医療・看護職／訪問介護／士業／運送業／役員付運転手／タクシー運転手／バイシクルメッセンジャー／住み込み労働者／警備業・ビルメンテナンス／農業／キャバクラのキャスト

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