産業・組織心理学総論　人間性の原理と経済性の原理の融合

「1.分析より支援、2.人間性の原理と経済性の原理の融合」といった２つの基本理念を掲げ、
産業・組織心理学の見取図作成を目指す。

また、産業現場の問題解決のため、産業・組織心理学の体系の中で
国家資格・公認心理師に対する役割期待についても示唆する。

第１部では、産業・組織心理学の基盤となる概念、
第２部では、産業・組織心理学の４分野（キャリア、安全衛生、組織行動、消費者行動）を論じる。
第３部では、今後期待されるテーマ論（自分自身の生き方・働き方、大学で学ぶことの意義、
人類全体に関わる共存のあり方）について論述し、公認心理師との関わりについても展望する。

目次

第１章　本書作成の考え方
　　１－１　執筆の動機と目的
　　１－２　本書の組立て
　　　1-2-1 各部編成の理念　/　1-2-2 各章の要約

第Ｉ部　産業・組織心理学の基盤
　第２章　産業・組織心理学の特色
　　２－１　心理学と経営学の複合領域
　　　2-1-1 心理学と経営学の比較　/　2-1-2 難航する学際的連携
　　２－２　産業・組織心理学の研究法
　　　2-2-1 研究法の特色　/　2-2-2 「木を見て森を見ず」の応用心理学からの転換
　　　/　2-2-3 実証データの主な採取法　/　2-2-4 実践心理学の研究法
　　２－３　産業・組織心理学の４領域
　　　2-3-1 領域1：キャリア　/　2-3-2 領域2：安全衛生　/　2-3-3 領域3：組織行動
　　　/　 2-3-4 領域4：消費者行動
　　引用文献

　第３章　実践心理学を追究する公認心理師
　　３－１　公認心理師の役割
　　　3-1-1 心理職の国家資格　/　3-1-2 実践心理学の５分野　/　3-1-3 公認心理師の職責
　　３－２　実践心理学の研究スタイル
　　　3-2-1 生物-心理-社会モデル　/　3-2-2 科学者-実践家モデル　/　3-2-3 多職種連携と地域連携
　　　/　3-2-4 政策提言：新規領域での公認心理師の活躍可能性
　　３－３　法と制度を学ぶ意味
　　　3-3-1 リーガル・マインドの習得　/　3-3-2 多職種連携による有効な支援
　　　/　3-3-3 産業・組織心理学が関わる主な法と制度
　　３－４　公認心理師のコンピテンシー
　　　3-4-1 コンピテンシーを高める方法　/　3-4-2 職業的成長のプロセス
　　　/　3-4-3 生涯学習とリスキリング
　　引用文献

第ＩＩ部　産業･組織心理学の展開
　第４章　キャリア心理学
　　４－１　働くこと：人事心理学のパラダイム
　　　4-1-1 職務分析　/　4-1-2 適性検査　/　4-1-3 教育訓練　/　4-1-4 人事考課
　　４－２　生きること：生涯発達心理学のパラダイム
　　　　ほか

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