社員の働きがいをつくるエンゲージメント　夢が叶う３０の仕掛け

夢がいかに人を動かすか。夢を育むマネジメント５原則。「転職」も「起業」も簡単な今！“やりたい仕事ができる！”“成長が実感できる！”社員の“幸福度の追求”を全力アシスト。社員の夢を会社が共有し、会社理念に社員が共感する。働きがいを感じられる職場づくり！会社―社員の夢を共有。社員―会社の理念に共感。会社が「決意表明」することで全てが変わりだす！！

毎日イキイキと楽しく仕事できる環境とは。会社にとって必要な人材が育つには何が必要か。働きやすい環境＝オフィスがキレイとかよりも“良好な人間関係”が整っていること。また、やりがいを感じる仕事内容＝“社員の自己成長”につながる業務を会社が提供できること。会社の育成マニュアルがまったく通用しない。どう説明すれば部下の心に 響かせられるかわからない。とにかく能動的に動いてくれない―悩みの尽きない経営者のための1冊！

※お届け日が変更になりました
6月3日→6月11日

目次

第１章　なぜ日本の「働く人の幸福度」は「１３２位／１３９カ国」なのか？
第２章　「夢育マネジメント」とは？人は“夢を叶えてくれる会社”のために働く！
第３章　この仕組みで、社員は“努力”を楽しむ「自走型社員」に生まれ変わる！
第４章　部下が“成果”を上げまくる！夢育マネジメント「学びシステム」の極意
第５章　社員が「幸せ」でなければ、お客様を「幸せ」にできない！
第６章　「社員、お客様、会社」三方の幸せをつくるために

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