労務理論学会誌　第３３号「「失われた３０年」と人事労務管理」

労務理論学会第33回全国大会統一論題「『失われた30年』と人事労務管理」を収録。

目次

はしがき

統一論題：「失われた30 年」と人事労務管理

労務理論学会第33回全国大会統一論題「『失われた30年』と人事労務管理」提案趣旨　浅野和也
　１．なぜ日本は賃金の上がらない国になったのか――過去30 年間の雇用・就業の変容を中心に――　伍賀一道
　２．プラットフォーム・ワーカーの拡大とその問題点　伊藤大一
　３．ジェンダー中立的な賃金制度の実現　?あや美

【コメント】
　１．統一論題報告へのコメント　藤井浩明

統一論題プレシンポジウム
　１．賃金管理の変遷と役割給・「ジョブ型」雇用　黒田兼一
　２．企業価値の変化と人的評価への新たな視点　田村豊

特別講演
　沖縄における子どもの貧困――調査から見えるもの――　山野良一

自由投稿（研究論文）
　１．職場内の分業のありようが障害者の就業に及ぼす影響
　　　　――「社会的責任」と「経営の合理性」の狭間で揺れ動く製造業の下請中小企業―― 　小高由起子

書　評
　１．朝日吉太郎著『現代資本主義と資本・賃労働関係――日独比較を通じて――』　松丸和夫
　２．島内高太著『企業内訓練校の教育システム――連携と共育による中核技能者育成――』　永田瞬

2022年度労務理論学会賞（特別賞・学術賞）選考審査委員会報告書
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