部下の育成は仕組みが９割　６０００の現場で磨かれた実践メソッド

手順を確実にこなすと、部下の行動が３ヶ月で変化する！部下のモチベーションがどんどんアップ。「考えさせる」ために「考えさせない」。「え、そこから？！」教えるのは超基礎から。仕組みを整えたら、人が動きはじめた！

仕組みを整えると、人が動きはじめる！

現場のプレイヤーから、部下を持つ上司になったとたん、
嘆いたことはありませんか。
「あたりまえ」が通用しない部下に、どう向き合ったらいいのか。
そんな悩みを持つ上司は少なくありません。

けれど「手のかかる部下」こそ、
実は組織とあなた自身をも成長させるきっかけになるとしたら、どうでしょう。
そのためには以下の３ステップで「部下を変える」のではなく「仕組みを変える」のです。

ステップ1　同じ作業を繰り返させる
ステップ2　思考プロセスのコピー
ステップ3　ルールを見直し、自由な環境づくり

6000の事業と向き合い、どんな企業でも対応できるよう生み出されたメソッドです。
明日から取り組めるよう、豊富な実例と共に実行レベルで詳しく解説しています。

目次

１章　「部下が変わらない」と嘆く上司の５つの現状（今すぐ動かなければならない現場に立っている
上司と部下では見ている世界が違う　ほか）
２章　基礎編　部下を育成するための土台づくり（「伝わったかどうか」を感じながら話をするだけで、伝わります
１ＯＮ１とは、部下の価値感をさぐる時間　ほか）
３章　実践編　部下を成長させる仕組みづくり（習慣化で部下に経験値を蓄積させる
思考プロセスをなぞらせ、指示通り行動させる
合わないルールは変えろ！？自由に発想させるための環境づくり）
４章　部下育成の仕組みづくりがもたらす最大の成果とは（育成スキルが職場に与える効果
上司から部下へ受け継がれる想いが組織を育てる
自由に生きる）

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