職場のソーシャル・キャピタル　人的資源管理が創り出す個と組織の関係性

人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！

「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、ＨＲＭが職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）に与える影響について様々なデータを用いて解明。

目次

第１章　企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント
第２章　既存研究の検討
第３章　ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ
第４章　ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーＡ社、Ｘ事業部の事例
第５章　２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
第６章　高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業１２１社を用いた実証分析
第７章　日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性
第８章　まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル

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