エンジニアリソース革命

２０３０年問題を「成長の好機」に変える究極解とは？海外エンジニアを活用すれば、日本企業に内在する課題と解決策が見えてくる。日本企業が直面している厳しい実情と海外企業の動向、そして企業を成長・発展させるヒントが満載！

「いいエンジニアを採用したいのに、選考を進めても辞退されてしまう」「応募があっても未経験者ばかり」「月１００万円出しても、優秀なエンジニアが採用できない」……ＩＴ市場の成長に伴い、エンジニアの需要が高まるなかで、このような悩みを抱えるかたは決して少なくありません。ＩＴエンジニアの求人倍率はどんどん上がっており、採用の難易度が増していますが、特に日本国内では少子化の影響もあり、候補者は少なくなる一方。もはや各企業がエンジニアを取り合う状況でエンジニアの給料は高騰し、日本では人材派遣会社に月１００万円を支払っ

目次

第１章　「海外」を通して見える日本のＩＴ人材のリアル（目前に迫る「２０３０年問題」
エンジニア不足が生み出す悪循環　ほか）
第２章　なぜ、大多数のオフショア開発が失敗するのか？（オフショア開発の始まりと変遷
オフショア開発普及の要因　ほか）
第３章　海外エンジニア人材活用の成功法則（徹底的なヒアリングで、ＩＴに不慣れな建築業界をデジタル化
上流から開発に参加すると、顧客の熱量が伝わる　ほか）
第４章　「エンジニアリソース革命」を起こすときは、今（「海外」を通せば日本の課題が見えてくる
日本企業独自の体質を認識する　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。