新・現場からみた労働法　法律の前に常識がある

現場の担当者を悩ませる、労働契約法制（無期転換ルール／労働条件の明示）や労働時間法制（裁量労働制）の見直し、私学法の改正にかかわる具体的な対応策を示した論稿のほか、労働時間の減少や人口減少社会における労働問題をテーマにしたコラム等を収録。現場の実態に寄り添いながら、常識に照らして考える「現場からみた労働法」の新シリーズ。

目次

まえがき

第一部　講話編――40 Stories
　第一話　カレント・トピックス（１）
　　私立学校法の改正――前哨戦／データでみる私立大学
　第二話　カレント・トピックス（２）
　　国立大学法人のガバナンス改革／人事給与マネジメント改革?
　第三話　カレント・トピックス（３）
　　人事給与マネジメント改革?／補　人文科学と社会科学
　第四話　カレント・トピックス（４）
　　人事給与マネジメント改革?／補　科技イノベ法の改正
　第五話　カレント・トピックス（５）
　　大学の統合――公立大学編／私立大学の公立化とその現状
　第六話　カレント・ケース――大学編（１）
　　科技イノベ法と無期転換／適用除外という選択肢
　第七話　カレント・ケース――大学編（２）
　　大学教員任期法と無期転換?／補　一一八万人の無期転換？
　第八話　カレント・ケース――大学編（３）
　　大学教員任期法と無期転換?
　第九話　カレント・ケース――大学編（４）
　　非常勤講師と労働契約法上の「労働者」
　第一〇話　カレント・ケース――大学編（５）
　　大学教員と契約期間の上限
　第一一話　カレント・ケース――大学編（６）
　　大学教員と労働時間の算定
　第一二話　カレント・ケース――大学編（７）
　　大学教員の雇用と流動性　
　第一三話　カレント・ケース――大学編（８）
　　更新への合理的期待と更新限度条項
　第一四話　カレント・ケース――大学編（９）
　　労働契約法改正と無期転換の回避
　第一五話　カレント・ケース――大学編（10）
　　誠実交渉義務とは何か?　自己の主張＝回答の根拠を示す使用者の義務
　第一六話　カレント・ケース――大学編（11）
　　誠実交渉義務とは何か?　資金がないと回答した場合の帳簿等提示義務
　第一七話　カレント・ケース――大学編（12）
　　誠実交渉義務とアメリカ法／補　教員の採用選考と情報開示
　第一八話　カレント・ケース――大学編（13）
　　区分可能な出勤停止と停職／補　出勤停止と停職の英訳
　第一九話　カレント・ケース―　ほか

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