面接官が本音で教える集団面接・ＧＤ完全対策マニュアル

「集団の中での自分の見せ方」は個別面接とは大きくちがう。採用人事から見た「ＯＫ」「ＮＧ」と対策を日本トップクラスの「就活パーソナルコーチ」が徹底解説！「コロナ後」の最新トレンドに完全対応！

コロナ禍が一段落し、集団面接、GD（グループディスカッション）が完全復活！しかし「集団面接やGDの対策はムダ！」と、就活生の９割が「準備ゼロ」で失敗している。集団面接は時間制限があるため、定番質問が大半でシビアに突っ込まれないので対策さえすれば勝てる。GDには、どんなメンバー、テーマ、展開でも高評価を得られる「一言」がある。どちらにも、優秀な人でもやらかす意外な「NG言動」がある。ＮＴＴリクルーター時代含め面接官経験が豊富で、採用する側の「本音」を知り尽くし、４つの大学のキャリアセンターに所属経験を持ち就活生の実情も熟知する第一人者が、採用人事目線で「評価される／落とされる言動」を公開する決定版！

目次

Introduction
実例　ＧＤテーマ（抜粋）

◆Prologue　「集団面接」「ＧＤ」の最新事情
――よりシビアに問われる「協調性、コミュ力、リーダーシップ」
■０-１　企業が見たいのは「組織の中でどう動けるか」
●「ガクチカって？」／相対評価
■０-２　そもそも集団面接、ＧＤってどんなもの？
■０-３　個別面接とどうちがう？　どっちが大事？
■０-４　「たった１つのミス」が致命傷に！
■０-５　集団選考は最初が肝心
■０-６　「集団面接は予想できないから対策はムリ・ムダ」は大間違い
■０-７　「ＧＤは予想できないから対策はムリ・ムダ？」も大間違い！
■０-８　難易度高！ オンラインＧＤの傾向と対策
■０-９　そもそも採用人事って、どういう人？
●落とせる人
Column0　印象に残っている「高評価だった８人」

◆Part１　「ネガティブ要素」があっても大丈夫！受け入れられる打ち返し方
■１-１　ＮＮＴ（無い内定）がバレたら？
●「ＮＮＴならウチも不採用」は心配無用
■１-２　自信を持って言える「ガクチカ」がない
■１-３　集団の中で自己主張なんてムリ！
●「自己主張＝論破」ではない
■１-４　インターンシップの経験がない・乏しい
■１-５　オンラインばかりでリアル体験が乏しい
■１-６　志望業界のＯＢ・ＯＧ訪問をしていない
■１-７　この業界（企業）、本命ではないんだけど
■１-８　最近知った企業だから準備不足。見送ろうかな
●「準備不足だからやめる」は絶対ＮＧ！
■１-９　メンタル不調の経験あり／薬を服用中
■1-10　２年以上、浪人や留年している
■1-11　学歴コンプレがあり不安
■1-12　見た目や話し方にコンプレックスがある
Column1　面接官として高評価をつけた、「ネガティブ要素」を打ち返した実例

◆Part２　10分で頭に入る！「集団面接」「ＧＤ」のポイント
■２-１　集団面接、どこを見られてる？
■２-２　集団面接で落ちるのは、どういう人？
■２-３　集団面接で受かるのは、どういう人？
■２　ほか

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