精神科看護　２０２４－３

特集　どうします？　60歳からの働き方
　日本看護協会が発行した『プラチナナースの活躍促進サポートBOOK（2022年）』ではこのようなことが書かれています。「高齢化が進む私たちの社会では，医療・介護，健康支援（維持・増進等）の場等から，看護に期待が寄せられています。様々な看護への期待に応えられる経験豊かな人材が求められています」。日本社会は超高齢化と人口減少の一途を辿っています。労働力不足の解決は喫緊の課題です。病院経営から見れば，（精神科）訪問看護ステーションの興隆が著しい現在，看護師の獲得も容易にはいかなくなることも予想されます。
　他方，働き続けることに決めたシニアナース（プラチナナース）の心情はどうか。もちろん人にもよるわけですが，たとえばモチベーションの維持に課題を抱えてしまう場合があるかもしれません（管理職の立場についていた人がスタッフナースとして働くことの，あるいは単純に体力・気力の低下，または給与など）。ここに簡単な解決策はありませんが，少なくとも病院側は，シニアナース（プラチナナース）を単なる「（人員配置基準のための）頭数」とだけとらえずに，「あなたには積み重ねてきたキャリアがある。それを病院は買っている」というメッセージを伝えていきたいものです。本特集がシニアナース（プラチナナース）の理想的な活用の一助になれば幸いです。

目次

特集　どうします？　60歳からの働き方

精神科看護師としての次のキャリアに向けて
―下を向かず働き続けるために
木下孝一（こころの訪問看護ステーションai 所長）

プラチナナースが輝く職場環境の実現に向けて
森川 晋（一般財団法人仁明会仁明会病院 看護副部長）
手島美津子（同 看護師）
春名美穂（同 看護師）

プラチナナースへの期待
―熟練と挑戦
菊池 薫（医療法人向聖台會當麻病院 理事長）

【座談会】
病院を支えるプラチナナース
―斎藤病院の場合
片平真悟（医療法人財団赤光会斎藤病院 看護部長／精神科認定看護師）
相馬 厚（同 副看護部長）
湊 美代（同 看護師長）


ANGLE
災害における子どものこころのケア
―令和6年能登半島地震の発生によせて
佐藤利憲（福島県立医科大学看護学部 講師）


研究報告
家族心理教育がひきこもりの家族に与える変化
御手洗みどり（福岡県立大学看護学部／元 山口大学大学院医学系研究科保健学専攻）
石橋花音（社会医療法人天神会新古賀病院）
竹内優梨（山口大学医学部附属病院）
田中瑠羽（福岡県京築保健福祉環境事務所健康増進課精神保健係）
平田若菜（宮崎大学医学部附属病院）
山根俊恵（山口大学大学院医学系研究科保健学専攻）


特別記事
令和6年能登半島地震レポート（第1報）
宮本満寛（株式会社れん らいず訪問看護ステーション 代表／精神科認定看護師）


連載
姉と過ごした最後の日々とがんから還ってきた私と看護について
第3回　ウナギ5カケラ，ケーキ3カケラ
宮川香子（特定非営利活動法人精神医療サポートセンター訪問看護ステーションいしずえ 理事）

精神科看護の臨床判断MSEガイダンス
第5回　仮説思考とMSEでアセスメントは整う
武藤教志（宝塚市立病院 精神看護専門看護師）
崔 明玉（トキノ株式会社訪問看護ステーションみのり 看護師）

一般社団法人日本精神科看護協会　にっせいかん
シリーズ　　ほか

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