Ｎｏ．２じゃダメですか？　支える個性の活かし方

良い組織には良いＮｏ．２がいる。複数企業を越境しＮｏ．２ポジションを極めた著者が語るひとりではなくみんなで勝つための指南書。

「好きなことで生きなければならない」というメッセージに疲れていませんか？

採用面接で部活の部長など何かしらの肩書きを無理にPRしたり、起業や複業している人を必要以上に持ち上げたり、SNSで収入を自慢したり……。そんな「何者か」にならなきゃいけないような空気感に息苦しさを感じている方へ。

本書では「ひとりで勝つ」のではなく「みんなで勝つ」ために、周囲の人と自分を幸せにするNo.2の意識と行動の秘訣をまとめました。

誰かを「支える」個性を持つ人にもっと自信と誇りを持って欲しい。
No.2は誰よりも新しい挑戦や成長に繋がるチャンスに恵まれる、やりがいに満ちた立ち位置です。

目次

はじめに……3

【第一章】素敵な組織にはナンバー２がいるんです！
ナンバー２の存在がビジョンの価値を高める……14
端的な指示に心躍る魔法をかけるのがナンバー２……18
ナンバー２は組織のブランドを守る守護神……23
できるナンバー２は「物差し」と「まつり」で一体感を創る……28
儲からない仲良し組織はナンバー２の動き次第で生まれ変わる……33
謙虚さとバランス感覚はナンバー２の必須要件……39

【第二章】信頼されるナンバー２の十カ条
ニーズや課題に飛びつく前に正しい現状を押さえる……46
口は堅く、頭は柔らかく、フットワークは軽く……52
点の事象で人を評価せず、背景と解釈を踏まえてから……57
何事もゲーミフィケーションを大切に……63
解の質を上げる前に、問の質を上げる……70
常に「有言実行」で。不言実行は後付けの結果論……75
アンテナ感度は高く、雑談の引き出しを多く持つ……80
できない理由より、できる方法を追求する…… 87
他人に追い込まれる前に自ら自分を追い込む……91
敵に回すと怖い人より、味方にいてくれたら嬉しい人でいる……97

【第三章】できるナンバー２の仕事術
組織全体のパフォーマンスはナンバー２の立ち回り次第……104
締切に縛られないために、自ら締切を前倒す……111
新しい仕事は守破離の流れを大切に……117
適切な期待値コントロールで相手も自分も幸せにする……123
組織創りは正しい事実の把握から始まる……128
「緊急かつ重要」な仕事を減らすのは、「緊急じゃないけど重要」な仕事……133
変えられることに集中し、変えられないことに振り回されない……140
「いかにして楽ができるか」を考え続ける……146

【第四章】ナンバー２の武器となるコミュニケーション術
素直に、率直に、ポジティブに……156
気遣いのつもりが実質一択にならないように……163
叱られたくないセンサーは危　ほか

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