実践中小企業のためのＳＤＧｓコンプライアンス　人が集まり選ばれる会社をつくる！

ＳＤＧｓコンプライアンスで、中小企業が抱える普遍的な業務課題を解決。具体的な事例をもとに活用・実践法を指南。ＳＤＧｓを身近な課題として捉え、経営に役立つカタチで実践に移せる一冊！

東京弁護士会　中小企業法律支援センターSDGsプロジェクトチーム（SDGsPT）が、これまでの活動で得られた知見と具体的な取組み事例をもとに書き下した「中小企業が、人が集まり人に選ばれる会社となり、もっと伸びる」ための指南書。中小企業が抱える普遍的な業務課題をSDGsとコンプライアンス（法令遵守事項）を結び付けた「SDGsコンプライアンス」という取組みを提案。

〇SDGsとコンプライアンス（法令遵守項目）を結び付けた「SDGsコンプライアンス」で、中小企業が抱える普遍的な業務課題を解決するために、具体的な事例をもとに活用・実践法を提示するから経営に役立つカタチで実践に移せる！
〇各章のテーマごとに中小企業の業務課題に照らしたビジネスと人権問題への対応に関するチェックリストを掲載。チェックリストで、自社の法令遵守項目を確認できる。
〇自社におけるSDGsへの取組みを課題克服のイノベーションに繋げるためのヒントが得られる！

目次

推薦の辞
はしがき
目次

第1編　総論
第１章　中小企業が「人が集まり選ばれる」会社になるには

1 地球と人類のサステナビリティに貢献する
2 なぜ中小企業もサステナビリティへの取組みが必要なのか
3 中小企業は社会のニーズの変化を正確に把握しなければならない
　1 中小企業はいかにサステナビリティに対応すべきか
　2 Ｚ世代のサステナビリティに対する意識の高まり
　3 消費者のサステナビリティへの関心の高まり
　4 雇用の確保のためにもサステナビリティへの取組みは必須
　5 大企業の中小企業をみる目の変化
4 SDGsコンプライアンスとSDGsイノベーションに取り組む

第２章　中小企業が取り組むべきＳＤＧｓ
1 なぜ中小企業がSDGsに取り組む必要があるのか
　1 サステナビリティ課題の解決を求めるSDGs
　2 SDGsの17の目標の内容
　3 SDGsは中小企業にも取組みを求めている
2 中小企業に利益をもたらすSDGsイノベーション
3 中小企業が信頼を勝ち取るSDGsコンプライアンス
　1 人権とSDGsコンプライアンスを軽視した末路
　2 SDGsを支える人権とは
　3 SDGs策定の背景
　4 中小企業はまずSDGsコンプライアンスを実践する
　5 中小企業がSDGsコンプライアンスを実践するメリット
　6 SDGsコンプライアンスの実践は弁護士と協働する

第３章　中小企業が取り組むべきビジネスと人権
1中小企業も「ビジネスと人権」への取組みが不可欠
2 ビジネスと人権に関する指導原則
　1 策定の経緯
　2 指導原則の概要
　3 企業は国際人権尊重責任を負う
　4 方針によるコミットメント・人権デュー・ディリジェンス・救済
　5 中小企業はまず日本国憲法の人権規定に取り組む
3 ビジネスと人権に関する行動計画（2020－2025）
4 人権尊重のためのガイドライン（経済産業省）
5 ビジネスと人権に関する内外の動向が中小企業に及ぼす影響
　1 日本政府からの公共調達における人権配慮の要請<　ほか

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