労災保険給付の手続き　職場で災害が起きたら！　労災保険制度の解説と手続き書類の記載例人事・労務担当者必携！「改訂４版」

労災保険制度の解説と手続き書類の記載例。

本書は、労働災害や通勤災害の発生から治ゆするまでに、どのような労災保険給付手続きがあるかという基本的な流れを、図解やQ&A、様式記載例を交えてわかりやすく解説した手引きです。
　労災事故が起こった場合に備えて、事業主や人事労務担当者が知っておきたい労災保険の手続きの実務や、災害発生時の対応に関する基礎知識をまとめています。
　改訂４版では、令和５年９月に改正された「心理的負荷による精神障害の認定基準」の解説を加え、新しい「心理的負荷評価表」を掲載しました。

目次

第１章　労災保険から保険給付を受けられる場合
　１　労災保険制度とはこんな制度
　２　業務災害となる場合
　３　複数業務要因災害となる場合
　４　通勤災害となる場合

第２章　職場で労働災害が起こったら
　１　災害発生時の現場対応
　２　監督署への事務手続き、届出等

第３章　労災保険請求の手続き
　１　治療を受けるとき［療養（補償）等給付］
　２　療養のため働けず、賃金がもらえないとき［休業（補償）等給付］
　３　療養から１年６カ月を経過しても治らないとき［傷病（補償）等年金］
　４　障害が残ったとき［障害（補償）等給付］
　５　一定の障害により介護を受けているとき［介護（補償）給付］
　６　死亡したとき［遺族（補償）等給付］
　７　葬祭を行ったとき［葬祭料等（葬祭給付）］

第４章　第三者行為災害
　第三者の行為によって災害が起こった場合

第５章　ほかにも労災保険からこんな給付・サービスが受けられる
　１　過労死予防のために労災保険から受けられる給付［二次健康診断等給付］
　２　社会復帰や生活のための援護を受けたいとき［社会復帰促進等事業］

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