エン・ジャパンの飛躍を支えたＣＳＡ経営
発売日：2024年3月
- ページ数
- ２３７ｐ
- ISBN
- 978-4-478-11920-4
- 著者情報
- 越智 通勝（オチ ミチカツ）
エン・ジャパン株式会社創業者、取締役会長。一般社団法人ＣＳＡ経営協同理事長。一般財団法人エン人材教育財団代表理事。２０代に薦めたい次世代型人材創出企業「ＣＳＡ賞」審査委員。事業創造大学院大学客員教授。「ベストベンチャー１００」審査委員。１９５１年、兵庫県芦屋市生まれ。甲南大学経済学部卒業後、メーカーを経て、大手教育コンサルティング会社に転職。組織開発・教育研修の企画・提案業務に従事。８３年、大阪のマンション一室で、求人広告代理店である株式会社日本ブレーンセンターを一人で創業。２４年度より、ＣＳＡ経営協会を設立し、顧客を中心とした企業の経営課題の解決をサポートする予定
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
どこでも活躍できる人材をつくる！７つの考え方×２０の能力×４つの環境の方程式で会社は強くなる。
どこでも活躍できる人材をつくる！
「考え方×能力×環境」の方程式で会社は強くなる
有望な人材がいない中でエン・ジャパンの前身企業をつくり、最も支持される転職サイトにまで成長させた秘密を公開。「考え方×能力×環境」の組み合わせで、どこでも活躍できる人材をつくり、企業の成長ライバーにしていくCSA（キャリアセレクタビリティ）経営を同社の事例を交えて紹介する。人づくりをベースにした新しい経営論。
目次
第１章 社員のＣＳＡを考え続けた４０年（社員が「どこでも活躍できる人材」にならなければ会社の発展はない
リーダーがやるべきことは社員の「やりがいづくり」と「業績達成」の両立 ほか）
第２章 社員と経営者を飛躍させる７つの「考え方」（「心を強める」考え方―自己変革性、目標必達性
「心を広める」考え方―多様受容性、周辺変革性 ほか）
第３章 社員と経営者のパフォーマンスを高め、経営を強くする２０の「能力」（「対人関係力」―人との関わりの中で必要になる能力
“発想力”＋“論理力”で“創造力”をつくる ほか）
第４章 経営者がつくる、どこでも活躍できる社員が育つ４つの「環境」（人を成長させ組織を強くする４つの「環境」）
第５章 社員のＣＳＡの向上を促進する人事評価・報酬・教育制度（評価・報酬・教育制度への落とし込み。それが社員のＣＳＡ向上のカギ
社員のＣＳＡ向上と業績向上を両立させる。エン・ジャパンの「評価・報酬制度」の考え方 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- ダイヤモンド社
- サイズ
- ２０ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
