あなたは部下の本音を引き出せていない　組織のパフォーマンスを最大化する

「使命感に酔っている上司は部下を潰している」「傾聴やコーチングのつもりが、指導や論破になっている」「形式的で、上司の自己満足になっている」こんなこと、やってしまっていませんか？　高尚な理論や複雑なしくみに頼らず、お金もかけず、部下の本当の本音を引き出して組織力強化！　実は「あんたと一緒にはやりたくない」がもっとも出てこない本音なのです。

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