経済大国日本の経営　豊かさのゆくえ

1980年代後半以降日本が経済大国を自認すると同時に、日本型経営の欧米に対する優越性を説く論調が勢いを得た。この自画自賛の経営論は、バブル崩壊に続く90年代後半以降、日本企業の競争力の低下とともに完全に鳴りを潜めて現在に至る。いま求められているのは、企業の競争力の説明論ではなく、人びとの生活を豊かにする経営論である。

目次

第一章　「成功」の謎解き
　1　背景
　2　柔軟な職務
　　 　情報効率性／作業組織の柔軟性
　3　人間尊重の経営
　 　　生産のヒューマンウェア／人本主義経営
　4　自発と強制
　 　　自発性とは／自発性を生む構造
　5　根なし草の経営論

第二章　経営と人間の尊厳
　1　豊かさとは
　2　経済成長と経営論
　 　　もはや「戦後」ではない／高度成長／金ぴかの80年代と「日本的経営」論／「戦後」はなお続いている
　3　グローバリゼーションの中に
　 　　バブルの破裂と90年代／「日本型経営」が危い
　4　経営の再生
　 　　日本の組織文化／組織文化の再生

第三章　経営機構改革と経営理念
　1　台頭する拝金主義
　2　経営機構改革の波
　 　　機関とは／経営機構?伝統的日本型と米国型／経営機構改革の波
　3　米国型の経営機構
　 　　指名委員会等設置会社／A社の事例／米国型の選択状況
　4　機構改革と経営理念
　 　　新日本型経営機構／米国型の影響／社外取締役の増加
　5　経営理念をめぐって

第四章　経営者の役割
　1　経営の視点
　2　主権の所在
　　 　経営者主権論の提唱／株主主権の相対化／経営者の主権
　3　会社それ自体とは
　 　　会社はモノか／企業価値とは／会社それ自体とは
　補論　企業価値の再考

第五章　経営の未来
　1　30年を経て
　 　　経済大国化と生活の豊かさ／働き方の改革
　2　経営の未来
　 　　企業と社会／ゆとり社会への条件

　補章　経営学研究の視点
　　1　経営学研究の現状
　　2　批判の経営学と実践性
　　3　指導原理としての規範の意義
　　4　規範の合理的根拠
　　5　政策の経営学

あとがき
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