働かないニッポン

仕事に熱意のある社員は５％しかおらず、世界１４５カ国中最下位―今、何が日本人から働く意欲を奪っているのか？“窓際族”と化する若手エリート、「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する５０代など、実際のエピソードをもとに、「働き損社会」の背景にある日本の構造的な問題を解き明かす。

"やる気をなくし早々に""窓際族""を目指す30代エリート、　　　
世帯収入3000万じゃないと就職する意味がないと嘯く女子大生、　　　
「普通に暮らせればいいです」が口癖のZ世代会社員、
「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する50代、
人生諦めたまま老いていく中年氷河期世代……　
　
「仕事に意欲を持っている社員は５％しかおらず、世界145位中最下位」　　　
いま、何が日本人から働く意欲を奪っているのか？
　　　
健康社会学者である著者が、会社員へのインタビューをもとに　　　　
「働かないニッポン」の構造的な問題をひもとく。　　　　　
"

目次

プロローグ　「働き損」の国　　　　　

１章　意欲を奪われる若者たち　　　
――初老化する30代と「頑張り損」の社会構造　　　　　　　　　

２章　中高年無理ゲー社会
――狭まる「ジジイゲート」と新・働かないおじさん　　　　

３章　なぜ働く意欲をなくしてしまうのか　　　
――階層主義国ニッポンと日本的マゾヒズム　　

４章　日本的マゾヒズムの呪縛から逃れる　　　
――集団のSOCを高める　　　　　　　

５章　脱「働かないニッポン」のためにできること
――有意味感を強くするための6カ条

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