多元的無知 不人気な規範の維持メカニズム
発売日：2023年11月
- ページ数
- ２１３ｐ
- ISBN
- 978-4-13-016126-8
- 著者情報
- 岩谷 舟真（イワタニ シュウマ）
東京大学大学院人文社会系研究科助教。博士（社会心理学）。東京大学大学院人文社会系研究科博士課程修了後、同大学大学院総合文化研究科特任研究員を経て、２０２１年４月より現職。主な論文に、「多元的無知の先行因とその帰結―個人の認知・行動的側面の実験的検討」（共著、『社会心理学研究』第３１巻第２号、２０１５年、日本社会心理学会奨励論文賞受賞）、「多元的無知の先行因についての検討―他者の選好推測に注目して」（共著、『実験社会心理学研究』第５７巻第１号、２０１７年、日本グループ・ダイナミックス学会優秀論文賞受賞）他
正木 郁太郎（マサキ イクタロウ）
東京女子大学現代教養学部専任講師。博士（社会心理学）。東京大学大学院人文社会系研究科博士課程修了後、同研究員などを経て、２０２１年４月より現職。主な著書に、『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会、２０１９年、日本社会心理学会出版特別賞受賞）他
村本 由紀子（ムラモト ユキコ）
東京大学大学院人文社会系研究科教授。博士（社会心理学）。東京大学大学院人文社会系研究科博士課程修了後、京都大学総合人間学部、岡山大学文学部、横浜国立大学経営学部を経て、２０１１年１０月より東京大学大学院人文社会系研究科准教授、２０１８年４月より現職
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商品説明
目次
多元的無知とは
第１部 多元的無知を生み出す認知メカニズム（多元的無知はどのように生起するのか（研究１）
多元的無知が維持されるメカニズム（研究２））
第２部 多元的無知が生じやすい社会環境の検討（関係流動性の高さと多元的無知の関係（研究３）
居住地流動性の高さと多元的無知の関係（研究４））
第３部 ビジネスの現場を対象とした応用的研究（個人のパフォーマンスと転職行動との関連（研究５）
職場における多元的無知とその帰結（研究６）―職場間比較の視点）
第４部 不人気な規範が解消されるには（本書のまとめ―多元的無知を引き起こす認知・環境要因と個人差
本書の社会的・文化的・実践的意義と展望）
商品詳細
- 出版社名
- 東京大学出版会
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
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