人事で一番大切なこと 採用・育成・評価の軸となる「人事ポリシー」の決め方・使い方
発売日：2023年12月
- ページ数
- ２９０ｐ
- ISBN
- 978-4-534-06062-4
- 著者情報
- 西尾 太（ニシオ フトシ）
人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。１９６５年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（ＣＣＣ）にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで５００社以上の制度設計・導入や１万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「Ｂ－ＣＡＶ ｔｅｓｔ」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している
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商品説明
なぜ「企業人事」は失敗するのでしょう。長く企業人事に関わってきた中で、ひとつの「解」が見えてきました。失敗の原因は「考え方」だということ―この１冊で、失敗しないために大切な「考え方」がわかります。
目次
１ 本当は怖い「人事の失敗」
２ 人事は「やり方」の前に「考え方」
３ 一番大事な「人事の軸」をどうつくるのか
４ 人事ポリシーフレームで人事の軸を整理する
５ 人事ポリシーの活用
６ 人事部門のポリシーをつくる
商品詳細
- 出版社名
- 日本実業出版社
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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