男子系企業の失敗
発売日：2023年11月
- ページ数
- ２２３ｐ
- ISBN
- 978-4-296-11845-8
- 著者情報
- ルディー 和子（ルディー カズコ）
ウィトン・アクトン代表。国際基督教大学卒業、上智大学国際部大学院ＭＢＡ修了。エスティ・ローダー社マーケティング・マネジャー、タイムライフブックスのダイレクト・マーケティング本部長などを経て現職。早稲田大学商学学術院客員教授、立命館大学大学院教授、またトッパンフォームズ社外取締役、セブン＆アイ・ホールディングス社外取締役などを歴任し、現在Ａ＆Ｄホロンホールディングス社外取締役
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商品説明
中高年男性ばかりが経営の主導権を握る、同質性集団が長期停滞を招いた原因は何か。激動期に３０年も現状維持を選択した「サラリーマン社長」の生態をはじめ、新卒大量一括採用と終身雇用がもたらした弊害など「日本型組織」の問題を、社会心理学や行動経済学など豊富な学識をベースに、さまざまな実例も交え解説するユニークな読み物。
なぜ「おじさん」ばかりが権力を握る組織は劣化するのか。日本企業が長期にわたって停滞しつづけた真の理由に迫る。
中高年男性ばかりが経営の主導権を握る、同質性集団が陥る罠とは何か。激動期に30年も現状維持を選択した「サラリーマン社長」の生態をはじめ、新卒大量一括採用と終身雇用がもたらした弊害など「日本型組織」の問題を読み解く。
行動経済学や社会心理学など豊富な学識をベースに、さまざまな企業実例なども紹介しながら解説する、ユニークな日本組織論が誕生した。
目次
【目次】
第１章 日本企業、30年不変のシステム
第２章 男らしく、リスク回避的は宿命か
第３章 「しがらみ」という戦略的互恵関係
第４章 男子系組織がもたらす想定外の弊害
第５章 同質性集団が繰り広げる同質的競争
最終章 素人の経営を脱する究極の感情
商品詳細
- シリーズ名
- 日経プレミアシリーズ ５０６
- 出版社名
- 日経ＢＰ日本経済新聞出版
- サイズ
- １８ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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