職務重視型能力主義　三菱電機における生成・展開・変容

日本企業における人事処遇制度の形成過程と歴史的展開を、三菱電機の事例に即して明らかにする研究。

日本企業における人事処遇制度の形成過程と歴史的展開を、三菱電機の事例に即して明らかにする研究。

※お届け日が変更になりました
12月11日→12月26日

目次

課題と方法
第１部　経営民主化のなかの「能力」と「職務」（戦後型学歴身分制の形成―１９４８年身分制度改定
職務重視型人事労務管理の萌芽―１９５０年職階制度導入）
第２部　職務重視型能力主義の登場（戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―１９６８年人事処遇制度改定
能力主義下における職務給・能率給―１９６８年人事処遇制度改定のもう一つの側面）
第３部　苦境に立つ職務重視型能力主義（「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成―１９７８年人事処遇制度改定
処遇をめぐる納得性の担保―１９８６年・１９９３年人事処遇制度改定
大卒ホワイトカラーの能力主義管理―１９７８年人事処遇制度改定のもう一つの側面
管理職層における発言機構の整備―１９８１年役職制度改定・労働協約改定）
第４部　役割主義の台頭（管理職層の成果主義と役割等級制度―１９９８年職群制度導入
職務重視型能力主義から役割主義へ―２００４年役割・職務価値制度導入）
総括と展望

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。